24ωρη απεργία σε Wind (Τετ.9/10) & Vodafone (Παρ.11/10) ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗ «ΝΕΑ ΕΤΑΙΡEΙΑ» – ΕΡΓΟΛΑΒΙΑ

> Ως Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής συμμετέχουμε στην «Επιτροπή Αλληλεγγύης» και στηρίζουμε τον αγώνα των συναδέλφων μας σε Vodafone & Wind 

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=1nTj9cG8vZQ

Ενημέρωση του κοινού από τους εργαζόμενους σε Vodafone & Wind:

24ωρη απεργία σε Vodafone & Wind

Τετάρτη 9/10 στη Wind – Παρασκευή 11/10 στη Vodafone

«Νέα Εταιρεία» από Vodafone και Wind
Πίσω από τα Κέρδη και τις Διαφημίσεις,
Μειώσεις Μισθών, Τρομοκρατία, Απολύσεις

Με αγωνιστικές κινητοποιήσεις, αρνούμαστε να πάμε σε εργολάβους-σφαγείς των δικαιωμάτων μας.

Εδώ και λίγο καιρό, οι εταιρείες Vodafone και Wind προχωρούν σε ενοποίηση μέρους του δικτύου τους και διαφημίζουν αυτή τη συνεργασία. Μιλάνε για οφέλη για τους καταναλωτές, καλύτερες υπηρεσίες και τιμές, αλλά και για επενδύσεις, θέσεις εργασίας, στήριξη των εργαζομένων και της κοινωνίας… Μάλιστα, έφτασαν μέχρι τον ίδιο τον πρωθυπουργό κο. Σαμαρά (τον επισκέφτηκαν το καλοκαίρι), που τους καλοδέχτηκε, για να ζητήσουν εγγυήσεις για τα σχέδιά τους αλλά και να στηρίξουν το… success story(!) της κυβέρνησης, μιλώντας πάλι για επενδύσεις, στήριξη της οικονομίας κ.λπ.

Στην πραγματικότητα, μ’ αυτή τη συνεργασία, οι Vodafone και Wind «τρέχουν» παράλληλα ένα άλλο σχέδιο. Φτιάχνουν μια τρίτη εταιρεία, μια δήθεν «νέα» εταιρεία, όπου μεταφέρουν μεγάλο μέρος του τεχνικού προσωπικού και του τεχνικού έργου. Αυτό δεν έχει σχέση με καμία ανάγκη υλοποίησης κανενός έργου. Στοχεύει ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ στο να διαλύσει τις Συλλογικές Συμβάσεις και τα Σωματεία στις δύο εταιρείες, φέρνοντας απολύσεις και μειώσεις μισθών.

Πηγαίνοντας στη «νέα εταιρεία», εκατοντάδες συνάδελφοί μας θα βρεθούν χωρίς Συλλογική Σύμβαση, χωρίς Σωματείο να τους εκπροσωπεί και να τους καλύπτει. Επομένως, όλα όσα κατακτήθηκαν (αξιοπρεπείς μισθοί, επιδόματα γάμου, παιδιών, ειδικότητας, φροντίδας παιδιών κ.α.) στις Συλλ. Συμβάσεις μέσα από τα Σωματεία μας, θα βρεθούν στον αέρα ή θα γίνουν αντικείμενο «ατομικής διαπραγμάτευσης» και θα καταργηθούν. Στις εργολαβικές εταιρείες είναι πρακτικά αδύνατο να στηθούν και να λειτουργήσουν Σωματεία, που είναι η μοναδική ελπίδα για Συλλογικές Συμβάσεις και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας. Στη «νέα εταιρεία» μισθοί και δικαιώματα θα πάρουν ταχύτατα τον κατήφορο. Ενώ προϊστάμενοι και μεγαλοστελέχη των δύο εταιρειών, που έχουν γεμίσει προνόμια όλα αυτά τα χρόνια, κοιτάνε να βάλουν πλάτη σ’ αυτά τα σχέδια και να διασφαλίσουν τις δικές τους θεσούλες.

Εργαζόμενοι, Απολυμένοι και Άνεργοι, Νέοι, Καταναλωτές

Οι Vodafone και Wind, για χρόνια θησαύρισαν, χτυπώντας συστηματικά τα δικαιώματα των εργαζομένων:

• Με τρομοκρατία στο χώρο δουλειάς. Πολλές φορές στοχοποίησαν συνάδελφους μας για τη συνδικαλιστική τους δράση, ενώ έσυραν τα Σωματεία μας στα δικαστήρια.

• Για χρόνια δεν υπέγραφαν συλλογικές συμβάσεις, που τελικά κατακτήσαμε με επίμονους αγώνες και τώρα θέλουν να διαλύσουν.

• Με εκατοντάδες απολύσεις. Πριν 3 χρόνια, η Wind είχε σχεδόν 2.000 εργαζόμενους, σήμερα έχει φτάσει λίγο πάνω από 1.000. Η Vodafone είχε 2.800 πριν από 5 χρόνια, σήμερα έχει μόλις 1.700.

• Διαλύοντας τις σταθερές εργασιακές σχέσεις, για να δουλεύουμε όλοι «ελαστικά»: μπλοκάκια, «νοικιασμένοι», συμβασιούχοι, μερικής απασχόλησης, υπεργολαβίες. Έτσι προσπαθούν να παρακάμπτουν τις Συλλογικές Συμβάσεις.

• Με τεράστια εντατικοποίηση της εργασίας. Π.χ. στην Εξυπηρέτηση Πελατών, όπου υπάρχουν οι χειρότερες συνθήκες, συνάδελφοί μας έχουν φτάσει να λιποθυμάνε ενώ κυνηγάνε τους άπιαστους «στόχους» που βάζει η Διοίκηση.

Με τη «νέα» (δήθεν) εταιρεία θέλουν να εφαρμόσουν όλα αυτά στο πολλαπλάσιο, εκμεταλλευόμενοι το κλίμα εξόντωσης των εργαζομένων από τα απανωτά Μνημόνια και τους αντεργατικούς νόμους που έχουν σωρηδόν ψηφιστεί απ’ όλες τις κυβερνήσεις εδώ και 10-15 χρόνια. Οι ίδιες εταιρείες που γνώρισαν από το κράτος κάθε δυνατή διευκόλυνση για ν’ ανοίξει η αγορά της τηλεφωνίας πρώτα–πρώτα γι’ αυτές. Που απολάμβαναν για χρόνια το μεγαλύτερο τέλος τερματισμού κλήσεων στην Ευρώπη. Που έχουν επιδοτηθεί από το ΕΣΠΑ. Που απειλούν, εν μέσω κρίσης, με πλειστηριασμούς κατοικίας ανυποψίαστους καταναλωτές (ανέργους κ.α.), για μερικούς ανεξόφλητους λογαριασμούς. Στις οποίες επανειλημμένα έχουν επιβληθεί πρόστιμα και εμπλέκονται σε σκάνδαλα (π.χ. υποκλοπές). Αυτοί είναι που «νοιάζονται» και «προσπαθούν» για τους εργαζόμενους και τους καταναλωτές!

Λέμε:

• ΟΧΙ ΣΤΗ «ΝΕΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ». Με την εξειδίκευσή μας, με την εμπειρία που έχουμε, με χρόνια συνεργασίας μεταξύ μας, μπορούμε και θέλουμε να υλοποιήσουμε κάθε έργο. Αλλά χωρίς να χάσουμε τα δικαιώματά μας, χωρίς να διαλυθούν οι Συλλογικές Συμβάσεις και τα Σωματεία μας. Όχι στον κατακερματισμό των εργασιών σε εργολάβους, που έχει αποδειχτεί καταστροφικός για τα δικαιώματα των εργαζομένων αλλά και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.

• Οι τηλεπικοινωνίες πρέπει να είναι προσβάσιμες σε όλους, φτηνά και ποιοτικά. Γι’ αυτό πρέπει να σταματήσουμε τις πολιτικές που δίνουν τα πάντα στους εργοδότες, στο όνομα της «ανταγωνιστικότητας», της «ανάπτυξης», των «επενδύσεων» κ.λπ. Που επιτρέπουν στις επιχειρήσεις του κλάδου να κερδοσκοπούν πάνω σ’ αυτή την κοινωνική ανάγκη, πατώντας πάνω στα πτώματα των εργαζομένων.

Μαζί με όλους τους εργαζόμενους, τους άνεργους, τη νεολαία, παλεύουμε: Για σταθερή δουλειά για όλους, ενάντια στον εφιάλτη της ανεργίας, των απολύσεων, των λουκέτων. Για μια αξιοπρεπή διαβίωση, χωρίς άλλες μειώσεις μισθών και διάλυση των κοινωνικών υπηρεσιών. Για Συλλογικές Συμβάσεις, ενάντια στην ζούγκλα του εργασιακού Μεσαίωνα που θέλουν οι εργοδότες.

Τα Σωματεία των Εργαζομένων σε Vodafone και Wind

>> Πανελλήνιο Σωματείο εργαζομένων στην Wind:

Η κοροϊδία δεν περνάει, το ψέμα έχει κοντά ποδάρια

ΜΕ ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ ΜΑΣ ΘΑ ΜΑΤΑΙΩΣΟΥΜΕ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΗΣ «ΝΕΑΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ»-ΕΡΓΟΛΑΒΙΑΣ

Συνεχίζουμε στον μόνο δρόμο που υπάρχει: Αγώνας, Ενότητα, Σωματείο –> ΤΕΤΑΡΤΗ 9/10, ΑΠΕΡΓΙΑ

Μετά από εβδομάδες ένοχης σιωπής των διοικήσεων VODAFONE & WIND για τη «νέα εταιρία»–εργολαβία που σκαρώνουν, επέλεξαν να «ενημερώσουν» ή μάλλον να καλέσουν τα ΔΣ των σωματείων μας σε συναντήσεις. Στη συνάντηση του ΔΣ του Σωματείου μας με την Ι. Τσίτουρα και τον Γ. Καρμίρη από το HR, ουσιαστικά μόνο επανέλαβαν ό,τι ήταν ήδη γνωστό από τις συναντήσεις του καλοκαιριού. Το μόνο επιπλέον αφορούσε τα τμήματα που μεθοδεύουν να ξαποστείλουν στον εργολάβο και τους διευθυντές τους.

Για το όνομα της «νέας εταιρίας» είπαν πως υπάρχουν «πολλές ιδέες, αλλά δεν έχουν καταλήξει». Για την μετακίνηση, πως «θα γίνει αυτόματα χωρίς καμία υπογραφή». Δεν λάβαμε –για πολλοστή φορά– καμία απάντηση στο κύριο ερώτημα, που έθεσαν οι Συνελεύσεις μας: «ΓΙΑΤΙ αυτές οι εργασίες δεν μπορούν να γίνουν από τους τεχνικούς των δύο εταιριών ως έχουν, που έχουν γνώσεις και εμπειρία για να είναι αποτελεσματικοί». Δηλ. για όλη την ουσία!

Λίγη ώρα αργότερα, σε συνάντηση της Ι. Τσίτουρα και του Ν. Μπάμπαλη, τεχνικού διευθυντή και επίδοξου εργολάβου-επικεφαλή της «νέας εταιρίας», ζήσαμε στιγμές φανταστικές.

Η κ. Τσίτουρα… θυμήθηκε το όνομα της νέας εταιρίας, που… δεν ήξερε 2 ώρες πριν, όταν μίλαγε στο Σωματείο. Και κυρίως: μετά από επίμονες ερωτήσεις συναδέλφων για τον τρόπο μεταφοράς, αναγκάστηκε να παραδεχτεί πως θα στείλουν, λίγες μέρες πριν τη μετακίνηση, ένα έντυπο που θα γνωστοποιεί τη μεταφορά και όπου θα ζητείται από το HR η υπογραφή-αποδοχή τους από τους συναδέλφους.

Χωρίς άλλα σχόλια, απλά εδώ θα υπενθυμίσουμε τι είχε γίνει με το πέταγμα του τμήματος Field από την Vodafone στην εργολαβική KINTEC το 2008: μετά από βδομάδες σπασίματος των νεύρων των συναδέλφων περί «αναπόφευκτης» μεταφοράς, αφού αυτοί «τσίμπησαν», βγήκαν απ’ τη διοίκηση και τα… χαρτιά για υπογραφές.

Από τον εργασιακό παράδεισο που έταζε τότε η KINTEC στους συνάδελφους τεχνικούς της VODAFONE, η πραγματικότητα σύντομα αποκαλύφθηκε τραγική: απλήρωτες υπερωρίες, κόψιμο του επιδόματος επιφυλακής (standby), ελαστικά ωράρια και τώρα (5 χρόνια μετά) οι περισσότεροι απολυμένοι. Οι συνάδελφοι που δεν υπέγραψαν, με την στήριξη του Σωματείου, είναι μέχρι και σήμερα στη δουλειά τους.

Μπάμπαλης και Τσίτουρα έταξαν αφειδώς μισθούς, αυξήσεις μέχρι και bonus. Είμαστε σίγουροι ότι τις επόμενες μέρες θα υποσχεθούν κι άλλα, ιδιαίτερα στα πιο ανώδυνα ζητήματα (π.χ. λεωφορείο μετακίνησης στον εργολάβο). Ήταν άλλωστε εμφανής η προσπάθεια του Ν. Μπάμπαλη μ’ αυτά να ασχοληθεί – και όχι με την ουσία.

Φυσικά και δεν απάντησαν –και πάλι– για το λόγο που χρειάζεται «νέα εταιρία» για να γίνει το sharing. Γιατί πολύ απλά ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ. Τα ψελλίσματα του Ν. Μπάμπαλη περί «εμπιστευτικότητας», μόνο αστεία μπορούν να θεωρηθούν – και αυτό φάνηκε από την επίμονη προσπάθειά του να στρέψει αλλού τη συζήτηση.

Έφτασαν δε στο σημείο (για να πείσουν πόσο… στρωμένα! είναι τα πράγματα) να χαρακτηρίζουν «ανόητους»(!) υψηλόβαθμούς διευθυντές της Vodafone, επειδή απλά τους είχαν ξεφύγει αλήθειες για τις συνθήκες που πραγματικά θα επικρατήσουν στη «νέα εταιρία». Για τις προσπάθειες να προσβάλλουν το Σωματείο (με τη βοήθεια και άλλων στελεχών), δεν θ’ ασχοληθούμε, δείχνουν μόνο την ταραχή τους. Απλά θα υπενθυμίσουμε ότι 8 χρόνια τώρα, ούτε μία από τις βασικές θέσεις και εκτιμήσεις του Σωματείου δεν έχει διαψευστεί. Δεν θα διαψευστεί ούτε και τώρα. Οι «κωλοτούμπες» ανήκουν σε άλλους…

Tα ίδια έγιναν εχθές και στη Vodafone, όπου –προς τιμήν τους– οι συνάδελφοί μας του Σωματείου εκεί αλλά και απλοί εργαζόμενοι, με την αποφασιστικότητά τους εξέθεσαν τα ψέματα και τους πραγματικούς στόχους της διοίκησης.

Με την στάση της, η διοίκηση επιβεβαιώνει πως πρόκειται για εταιρία κόλαφο των μισθών και δικαιωμάτων μας, που στις VODAFONE & WIND κερδήθηκαν και υπερασπίζονται μέσα από τις Επιχειρησιακές Συλλ. Συμβάσεις, με τους αγώνες, τα Σωματεία μας. Είναι φανερό πως οι δράσεις μας (μαζικές Γενικές Συνελεύσεις, συγκρότηση Επιτροπής Αλληλεγγύης, επιτυχημένες στάσεις εργασίας), έχουν θορυβήσει τις δύο διοικήσεις και έχουν δυναμώσει τον αγώνα μας. Η ενημέρωση του καταναλωτικού κοινού με εξορμήσεις ξεκίνησε ήδη (σποτάκι, αφίσες, πανό) και θα συνεχιστεί.

Η τύχη της τυχάρπαστης εργολαβίας τους θα κριθεί στη διάρκεια, επιμονή και αποφασιστικότητα που θα δείξουμε στους αγώνες μας. Να γίνουν οι απεργίες μας στη WIND την Τετάρτη 9 Οκτωβρίου και στη VODAFONE την Παρασκευή 11 Οκτωβρίου η αφετηρία για το Βατερλό της «νέας εταιρίας»–εργολαβίας, για να επιβάλλουμε το δίκαιο και λογικό: το έργο να γίνει από μας. Σε κάθε περίπτωση, το Σωματείο μας δεν θα επιτρέψει να υλοποιηθεί τίποτα σε βάρος των εργαζομένων. Όλοι ενωμένοι και αποφασισμένοι θα πετύχουμε.

Το ΔΣ του Σωματείου

>> ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ (αρχική ανακοίνωση, 30/5/13):

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για το Network Sharing
ΟΧΙ στην νέα εταιρία
Το όποιο έργο να υλοποιηθεί από το προσωπικό των εταιρειών VODAFONE-WIND

Συνάδελφοι,

Όπως έχουμε ήδη ενημερώσει η Διεύθυνση Τεχνολογίας της εταιρίας σε συνεργασία με την αντίστοιχη Διεύθυνση της WIND βρίσκονται το τελευταίο διάστημα σε διαπραγματεύσεις  προκειμένου να συμφωνήσουν στην υλοποίηση του λεγόμενου Network Sharing. Πρόκειται για ένα έργο που προβλέπει την συνεγκατάσταση των κεραιοσυστημάτων των δύο εταιριών σε όλο το δίκτυο πλην των μεγάλων αστικών κέντρων. Η Διοίκηση προβάλει ως στόχο του έργου την μείωση του λειτουργικού κόστους (μισθώματα, γεννήτριες κλπ).

Με πρόσχημα την υλοποίηση του έργου η Διοίκηση σχεδιάζει την ίδρυση μιας νέας εταιρίας, στην οποία θα κληθεί να μετακινηθεί σημαντικό μέρος των εργαζομένων στις Διευθύνσεις Τεχνολογίας των δύο εταιριών, που εμπλέκονται στην υλοποίηση του έργου. Πρόκειται για τους εργαζόμενους στα τμήματα Radio Systems, Transmission και Network Deployment & Operations, ενώ διερευνάται η πιθανή συμμετοχή και άλλων τμημάτων της ίδιας Διεύθυνσης. Η νέα εταιρία θα είναι μια πλήρως ανεξάρτητη νομική οντότητα και όχι θυγατρική των VODAFONE και WIND.

Στα επίμονα ερωτήματά μας προς την Διεύθυνση Τεχνολογίας, για ποιο λόγο το έργο δεν μπορεί να υλοποιηθεί με την συνεργασία των εργαζομένων της VODAFONE και της WIND αλλά απαιτείται η μεταφορά τους σε μια νέα εταιρία, οι απαντήσεις που δόθηκαν ήταν προσχηματικές του τύπου «δεν μπορούν να γίνονται διαρκώς τηλεφωνήματα και meetings»! Παρά τη συστηματική προσπάθεια της Διοίκησης να καθησυχάσει τους εργαζόμενους με διαβεβαιώσεις κάθε είδους («στην νέα εταιρία οι μισθοί είναι εξασφαλισμένοι», «θα έχουμε όλοι δουλειά για πολλά χρόνια», «το πιο πιθανό είναι να κάνουμε κι άλλες προσλήψεις» κλπ.) με στόχο να διασφαλίσει την απρόσκοπτη υλοποίηση των σχεδίων της, οι κίνδυνοι για όλους τους εργαζόμενους είναι μεγάλοι. Στην πραγματικότητα, πρόκειται για την μεταφορά ενός ακόμη έργου μαζί με το εμπλεκόμενο προσωπικό σε μια «συνεργαζόμενη» εταιρία, δηλαδή για ένα ακόμη Outsourcing-υπεργολαβία, αυτή την φορά στην καρδιά της εταιρίας, την Τεχνική Διεύθυνση.

Η ίδρυση της νέας εταιρίας και η μεταφορά των τεχνικών εργαζομένων εκεί δεν υπαγορεύεται από την ανάγκη υλοποίησης του έργου, αλλά αποσκοπεί στο να μεγιστοποιήσει τα οφέλη που προσδοκά η εργοδοσία από το outsourcing, που βέβαια θα επιφέρει όλες τις οδυνηρές επιπτώσεις στους εργαζόμενους που έχουμε γνωρίσει στο παρελθόν με αντίστοιχες διαδικασίες (Kintec, IBM, HOL κλπ):

1. Οι συνάδελφοι που θα κληθούν να μεταφερθούν στην νέα εταιρία, θα πρέπει να υπογράψουν νέες ατομικές συμβάσεις, δηλαδή παύουν να καλύπτονται από την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) της VODAFONE. Έτσι, ακόμη κι αν στην αρχή αυτές οι ατομικές συμβάσεις είναι στο ύψος των σημερινών απολαβών, στην πορεία θα γίνει ό,τι γίνεται σε όλες τις μικρές εργολαβικές εταιρίες όπου οι εργαζόμενοι έχουν ατομικές συμβάσεις: διαρκής αναπροσαρμογή των μισθών προς τα κάτω, κατάργηση επιδομάτων, επέκταση του ωραρίου, απλήρωτες υπερωρίες για να βγει η δουλειά κλπ.

2. Στη νέα εταιρία, οι εργαζόμενοι θα είναι πλήρως ατομικοποιημένοι χωρίς συλλογική μορφή εκπροσώπησης, δίχως το δικό τους Σωματείο. Ειδικά στη σημερινή εποχή, που έχει διαλυθεί κάθε διάταξη της εργατικής νομοθεσίας και έχει αντικατασταθεί από την πλήρη ελευθερία του εργοδότη να κινείται μονομερώς («διευθυντικό δικαίωμα»), δίχως το δικό τους Σωματείο οι εργαζόμενοι θα βρίσκονται διαρκώς εκτεθειμένοι στις αυθαιρεσίες της εργοδοσίας (μαζικές απολύσεις, μειώσεις μισθών, αντικατάσταση του προσωπικού από «φτηνότερους» νεότερους κλπ).

3. Η νέα εταιρία θα είναι μια ακόμη μικρή εταιρία υπεργολαβίας με μικρό αριθμό εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα χάσουν την δύναμη κρούσης που έχουν σήμερα ως εργαζόμενοι της VODAFONE απέναντι στην εργοδοσία: μεγάλος αριθμός συναδέλφων για υποστήριξη, μία από τις μεγαλύτερες κερδοφόρες εταιρίες της χώρας με μεγάλα περιθώρια παραχωρήσεων στους εργαζόμενους, ένα αναγνωρίσιμο BRAND που δεν «συμφέρει» να «αμαυρωθεί» κλπ.

4. Σημαντικές θα είναι οι επιπτώσεις και για τους εργαζόμενους που θα μείνουν στην VODAFONE. Ένα ακόμη outsourcing θα συρρικνώσει κι άλλο το προσωπικό της VODAFONE, θα εντείνει την διαίρεση μεταξύ μας. Ήδη σήμερα όλοι αυτοί που δουλεύουν για λογαριασμό της VODAFONE ανήκουν σε πολλές «συνεργαζόμενες» εταιρίες με διαφορετικούς εργοδότες, μισθούς, ωράρια κλπ. Ταυτόχρονα, θα αδυνατίσει το Επιχειρησιακό Σωματείο της VODAFONE, θα αποδυναμωθεί η ΕΣΣΕ, θα αυξηθούν οι εργοδοτικές πιέσεις για επιδείνωση των όρων εργασίας στα πρότυπα των «υπεργολαβικών».

5. Ένα Outsourcing στην Τεχνική Διεύθυνση, δηλαδή στον κορμό μιας τεχνικής εταιρίας κινητής τηλεφωνίας όπως η VODAFONE, σηματοδοτεί την μετάλλαξή της σε μια εταιρία με κυρίαρχη την εμπορική φυσιογνωμία. Αυτό σημαίνει ότι και για τους υπόλοιπους εργαζόμενους που θα μείνουν στην VODAFONE το μέλλον τους γίνεται πολύ πιο αβέβαιο, ειδικά όσο προχωράει η αποψίλωση του προσωπικού και η συνολική συρρίκνωση της εταιρίας.

6. Τέλος, δεν μπορούν να αποκλειστούν οδυνηρότερα σενάρια, όπως μια παταγώδης αποτυχία του όλου εγχειρήματος της νέας εταιρίας, που θα κοστίσει πολύ ακριβά πρώτα απ’ όλα στους εργαζόμενους και βέβαια σε ολόκληρη την VODAFONE. Ειδικά όταν –όπως καλά γνωρίζουμε- τέτοια εγχειρήματα προωθούνται και συνοδεύονται από τις βλέψεις φιλόδοξων στελεχών να γίνουν «χαλίφης στη θέση του χαλίφη». Ακόμη, είναι πιθανή η χειροτέρευση της ποιότητας του παρεχόμενου έργου με αρνητικό αντίκτυπο σε όλους τους χρήστες κινητής τηλεφωνίας.

Για όλους αυτούς του λόγους, όλοι οι εργαζόμενοι σε VODAFONE και WIND πρέπει να πούμε ένα δυνατό:

ΟΧΙ στην νέα εταιρία

Το όποιο έργο να υλοποιηθεί από το προσωπικό των εταιρειών VODAFONE-WIND

Συνάδελφοι,

Οι εργαζόμενοι στην Τεχνική Διεύθυνση γνωρίζουμε καλά ότι στην καθημερινή μας εργασία συνεργαζόμαστε συχνότατα με τους συναδέλφους από την WIND τόσο σε μεμονωμένα θέματα όσο και σε πολλά κοινά projects που έχουμε τρέξει στο παρελθόν (Collocation, Common Transmission κα). Αυτό λειτουργούσε μια χαρά μέχρι σήμερα και ποτέ δεν απασχόλησε την εργοδοσία. Τώρα, όμως, που θέλουν να βγάλουν μεγαλύτερο κέρδος στις πλάτες μας στέλνοντάς μας στην νέα εταιρία, ανακάλυψαν ότι δεν μπορούμε ως εργαζόμενοι VODAFONE και WIND να συνεργαστούμε και να τρέξουμε ένα ακόμη κοινό έργο.

Δεν μπορούν να πείσουν κανέναν μας. Θα υπερασπιστούμε την ενότητά μας ως εργαζόμενοι της Vodafone, όπως αυτή εκφράζεται με το ενιαίο επιχειρησιακό μας Σωματείο, με την επιχειρησιακή μας σύμβαση, με τους εκατοντάδες συναδέλφους μας, και το ίδιο θα κάνουν και οι συνάδελφοί μας από την Wind. Αυτή η ενότητα αποτέλεσε τη βάση για ό,τι μέχρι σήμερα έχουμε κατακτήσει και διατηρήσει. Αυτή είναι η μόνη δύναμή μας ενόψει των μεγάλων επιθέσεων που έρχονται.

Η πρόσφατη Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας αποφάσισε:
– Απορρίπτουμε κατηγορηματικά τα σχέδια της εργοδοσίας για την ίδρυση νέας εταιρίας, όπως και κάθε μορφής Outsourcing.
– Το όποιο έργο να υλοποιηθεί από τους εργαζόμενους της VODAFONE και της WIND.
– Κανένας εργαζόμενος τεχνικός να μην αποδεχτεί την μεταφορά του στην νέα εταιρία.
– Όλοι οι εργαζόμενοι να στηρίξουμε ενωμένοι και αποφασισμένοι με τους αγώνες μας αυτό το δίκαιο αίτημα, να υπερασπιστούμε την ενότητά μας ως εργαζόμενοι της  VODAFONE.

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE – ΠΑΝΑΦΟΝ

Advertisements

Τα σχόλια είναι απενεργοποιημένα.