Η Τρίτη 25/1 και η Τετάρτη 26/1 είναι αργίες!

Η Τρίτη 25/1 και η Τετάρτη 26/1 είναι αργίες!

Με βάση τις ανακοινώσεις της κυβέρνησης, η Τρίτη 25/1 και η Τετάρτη 26/1 δεν είναι εργάσιμες ημέρες, είναι αργίες.

Αργία δεν σημαίνει τηλε-εργασία / δεν πηγαίνουμε στη δουλειά /δεν ανοίγουμε τους υπολογιστές.

Την ίδια ώρα που η κυβέρνηση μας στέλνει μηνύματα μέσω 112 να αποφύγουμε τις “άσκοπες μετακινήσεις”, τη Δευτέρα 24/1 δεν είχε δοθεί καμία κατεύθυνση για την μετάβαση ή όχι στην εργασία, καμία απαγόρευση για την εργασία σε εξωτερικούς χώρους, καμία προστασία των εργαζομένων. Την ίδια στιγμή ο “πανέτοιμος κρατικός μηχανισμός” κλάταρε νωρίς: έκλεισαν εθνικές οδοί, χιλιάδες παρέμειναν επί ώρες εγκλωβισμένοι/ες στην Αττική Οδό, αποσύρθηκαν τα αστικά λεωφορεία της Αθήνας και χιλιάδες εργαζόμενες-οι έψαχναν τρόπο να γυρίσουν σπίτι τους. Για άλλη μία φορά, η κυβέρνηση εφαρμόζει το δόγμα της “ατομικής ευθύνης” για να αποποιηθεί των κυβερνητικών και εργοδοτικών ευθυνών!

 ​

Αργία δεν σημαίνει τηλε-εργασία / δεν πηγαίνουμε στη δουλειά /δεν ανοίγουμε τους υπολογιστές

· Τρίτη 25/1 και Τετάρτη 26/1, λόγω της αυξανόμενης χιονόπτωσης, των ήδη ακραίων συνθηκών και της ταλαιπωρίας, να εφαρμοστεί η παντού κηρυγμένη αργία. Να λειτουργήσουν μόνο οι δομές υγείας και οι υπηρεσίες ύψιστης ανάγκης.

· Κανείς / καμία στη δουλειά, να μην αφαιρεθεί καμία άδεια και να μην χαθεί κανένα ημερομίσθιο. Το κόστος της κακοκαιρίας να το επωμίζεται η εργοδοσία.

· Έγκαιρη ενημέρωση εργαζομένων με ευθύνη της κυβέρνησης και της εργοδοσίας. Ενώ ήταν αναμενόμενη η κακοκαιρία, πολλές εταιρείες άφησαν εργαζόμενους/ες να πάνε στο χώρο εργασίας τους την Δευτέρα 24/01 για να τους στείλουν στη συνέχεια πίσω στα σπίτια τους εν μέσω ψύχους, με τους δρόμους κλειστούς από το χιόνι και χωρίς ΜΜΜ.

· Κανένα ανοιχτό βιβλιοπωλείο, καμία εργασία σε εξωτερικούς χώρους σε περιπτώσεις κακοκαιρίας.

· Σε περιπτώσεις κακοκαιρίας, αν δεν κηρύσσεται αργία, απαιτούμε για τους εργαζόμενους γονείς ειδική άδεια και όχι τηλεργασία. Η φροντίδα ενός παιδιού δεν αποτελεί αλά καρτ ενασχόληση, αλλά απαιτεί την αμέριστη προσοχή του γονιού.

  •  Σε περιπτώσεις κακοκαιρίας, αν δεν κηρύσσεται αργία και ο εργαζόμενος/η αδυνατεί να προσέλθει στην εργασία του λόγω των ακραίων καιρικών συνθηκών δεν χάνει το μεροκάματό του και δεν του χρεώνεται μονομερώς άδεια. Οι εργαζόμενοι που δεν θα καταφέρουν να προσέλθουν στην εργασία τους όχι λόγω δικής τους υπαιτιότητας, αλλά εξαιτίας σπουδαίου λόγου που οφείλεται σε αδυναμία μετακίνησής τους λόγω της χιονόπτωσης και των συνεπειών της δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές για την ημέρα ή τις ημέρες αυτές της κακοκαιρίας, αρκεί να έχει προηγηθεί τουλάχιστον δεκαήμερη πραγματική εργασία στον εργοδότη τους. Η ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν κατορθώνει να μεταβεί στην εργασία του λόγω ακραίων καιρικών συνθηκών δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη στον μισθωτό ως ημέρα κανονικής άδειας. (https://www.kepea.gr/adynamia-proseleysis-logo-xioniou#)


Επικοινωνήστε με το Σύλλογο σε περίπτωση ανάγκης!
Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής (ΣΥΒΧΨΑ) είναι στο πλευρό κάθε συναδέλφου / συναδέλφισσας ενάντια στην εργοδοτική αυθαιρεσία.

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Σύνδεση με %s

Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για την εξάλειψη των ανεπιθύμητων σχολίων. Μάθετε πως επεξεργάζονται τα δεδομένα των σχολίων σας.