ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΗ ΜΗΤΕΡΑ ΑΠΕΡΓΟ ΠΕΙΝΑΣ

Advertisement

Γενική Συνέλευση Κυριακή 19 Φλεβάρη

ΚΑΛΕΣΜΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΚΑΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΤΗΤΩΝ ΣΕ ΣΥΣΚΕΨΗ

Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής (ΣΥΒΧΨΑ)

Λόντου 6 Εξάρχεια β’ όροφος, 6980182255, https://bookworker.wordpress.com/

……………………………………………………………….

ΚΑΛΕΣΜΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΚΑΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΤΗΤΩΝ ΣΕ ΣΥΣΚΕΨΗ

Στις 9/2 συμπληρώνονται 3 μήνες από την γενική απεργία της 9ης Νοεμβρίου, μια απεργία επιτυχημένη και με μεγάλη συμμετοχή. Ο γραφειοκρατικός συνδικαλισμός θεωρεί πλέον ότι έχει επιτελέσει το καθήκον του ενώ η δυναμική που αναπτύχθηκε έχει σχεδόν χαθεί, τα προβλήματά μας ωστόσο παραμένουν. Θεωρούμε χρέος μας να μην σταματήσουμε και εμείς να τα αναδεικνύουμε, ώστε να μην συμβάλλουμε (έστω και εμμέσως) στην κανονικοποίηση της κατάστασης που ζούμε.

Όσοι αντιλαμβανόμαστε τον συνδικαλισμό και τις εργατικές διεκδικήσεις σαν κάτι ενεργό και ζωντανό με αντίκτυπο στις ζωές μας, και όχι σαν μία προέκταση πολιτικών συμφερόντων, είναι απαραίτητο να συνεχίσουμε να βρισκόμαστε και να συζητάμε σε αναζήτηση ενεργειών και δράσεων. Οι πρακτικές δυσκολίες είναι υπαρκτές ενώ ήδη έχει ξεκινήσει η προεκλογική περίοδος και η εμφάνιση των “εμπόρων της ελπίδας”, που θα προσπαθήσουν για άλλη μία φορά να μας πείσουν ότι αυτοί είναι η λύση. Το εργατικό-συνδικαλιστικό κίνημα πρέπει να αρθρώσει τον δικό του λόγο απέναντι τους. Ο εμπαιγμός με τα διαφόρων ειδών δελτία-pass και την αύξηση 1,50 ευρώ ημερησίως που έχει αναγγελθεί δεν πρέπει να μείνει από εμάς αναπάντητος. Οι εργαζόμενοι οδηγούνται στα όρια κάτω από το βάρος της ακρίβειας, της ενεργειακής φτώχειας, της ανεργίας, των εξευτελιστικών μισθών, απολαβών, συντάξεων.

Παράλληλα, θεωρούμε ο ρόλος ενός εργατικού-ταξικού σωματείου ή συλλογικότητας δεν σταματά εκεί. Σαν σωματείο έχουμε στηρίξει δράσεις που έχουν οργανωθεί από τη βάση και θεωρούμε ότι μας αφορούν και μας επηρεάζουν. Βρεθήκαμε στην πρωτοβουλία αλληλεγγύης στην Παλαιστίνη, έχουμε σταθεί δίπλα στον αγώνα των δύο απολυμένων στο πράσινο ενάντια στην παράνομη και καταχρηστική απόλυσή τους, παρακολουθούμε τον αγώνα των κατοίκων των Εξαρχείων ενάντια στην κατασκευή του Μετρό και την καταπάτηση του λόφου του Στρέφη αλλά και συμμετέχουμε στην επιτροπή αλληλεγγύης για τη στήριξη της οικογένειας της 12χρονης από τον Κολωνό.

Καλούμε λοιπόν όλες τις δυνάμεις εκείνες που πιστεύουν στην οργάνωση από τα κάτω, στην ανάγκη των εργαζομένων να έχουν τον δικό τους αδιαμεσολάβητο λόγο και που δεν έχουν σταματήσει να αγωνίζονται παρά τις δυσκολίες, σε διάλογο. Στόχος μας είναι να βρούμε τον τρόπο να ακουστούμε, να παρουσιάσουμε την δική μας πραγματικότητα και τις δικές μας προτάσεις. Να δώσουμε μορφή στις διεκδικήσεις μας και να στηρίξουμε το αγωνιζόμενο κομμάτι της κοινωνίας. Να πάρουμε κοινές πρωτοβουλίες δράσης.

 Σας περιμένουμε την Τρίτη 7/2 19:30 στα γραφεία μας

συναδελφικά

ΣΥΒΧΨΑ

Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public / Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας την Κυριακή 12 Φλεβάρη στις 12 μ.μ. στα γραφεία μας, Λόντου 6, 2ος όροφος, στα Εξάρχεια.

Δεν τρεφόμαστε με αέρα και νερό, υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας τώρα!

Κάλεσμα για Γενική Συνέλευση την Κυριακή 12 Φλεβάρη

Συναδέλφισσα, Συνάδελφε,

Εδώ και ένα χρόνο ένα κλιμακούμενο κύμα ακρίβειας έχει τσακίσει τους εργαζόμενους με το κόστος κυρίως σε βασικά είδη λαϊκής κατανάλωσης (ρεύμα, πετρέλαιο και φυσικό αέριο, βενζίνη, ακόμη και βασικά τρόφιμα) να έχει εκτοξευθεί. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι η αγοραστική δύναμη των μισθών μας έχει καταβαραθρωθεί (ως και 40% για τους μισθούς κάτω των 750 ευρώ σύμφωνα με μελέτη του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ), με αποτέλεσμα ο μισθός να εξαντλείται μέχρι τα μισά του μήνα (ακόμη και για εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση, ακόμη και με αρκετές υπερωρίες).

Αυτή η κατάσταση είναι οφθαλμοφανές ότι είναι αβίωτη. Παρόλα αυτά, τα μέτρα που παίρνει η κυβέρνηση είναι εντελώς ανεπαρκή και αναποτελεσματικά. Αντί για έλεγχο των τιμών και πραγματική αύξηση των μισθών, τα «pass» και τα «καλάθια» διαδέχονται το ένα το άλλο (energypass, fuelpass, foodpass, και ποιος ξέρει τι άλλο ξεχνάμε pass). Όπως είναι αναμενόμενο, η κατάσταση απλά χειροτερεύει αφού όλα αυτά τα «pass» προέρχονται από τη δική μας τσέπη (βλ. ΦΠΑ που αυξάνεται όσο αυξάνονται οι τιμές) και καταλήγουν να επιδοτούν την αισχροκέρδεια των εργοδοτών που συνεχίζουν να εισπράττουν όπως και πριν.

Μέσα σε αυτή την κατάσταση η Public – MediaMarkt παρά το γεγονός ότι αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες και πιο γρήγορα αναπτυσσόμενες εταιρείες στο χώρο του λιανεμπορίου, συνεχίζει το εξευτελιστικό καθεστώς απασχόλησης της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργαζομένων της με τον κατώτατο μισθό (ή για το κλάσμα του για μεγάλη μερίδα συναδέλφων με συμβάσεις μερικής απασχόλησης). Απέναντι στην απελπιστική αυτή κατάσταση ο ισχυρισμός των στελεχών της εταιρείας ότι ο μισθός μπορεί να βελτιώνεται με τα bonus γίνεται προκλητικός. (Πριν λίγους μήνες, μας είπαν πως, βάση εσόδων, το 2022 ήταν το καλύτερο έτος στα χρονικά της εταιρίας αλλά παράλληλα ήταν ζημιογόνο… Τι περίμεναν να ακούσουν από εμάς; «Συγχαρητήρια παιδιά, καλά πήγε αυτό;»)

Ας παραβλέψουμε για αρχή ότι μιλάμε για ποσά που δεν αντιστοιχούν ούτε στο 1/10 του κατώτατου μισθού. Η επίτευξη των στόχων – που έχουν την τάση μήνα με τον μήνα να γίνονται και πιο άπιαστοι – δεν είναι δεδομένη. Αντίθετα τα έξοδα για την  επιβίωση μας παραμένουν δεδομένα, αυξημένα και επιτακτικά. Ακόμα και όταν μετατρέπουμε καλόπιστα την ανάγκη σε φιλότιμο (γιατί ας μη γελιόμαστε, και αυτά τα πενιχρά ποσά μπαλώνουν τρύπες), οι συνθήκες εργασίας με τις διαρκείς και μεγάλες ελλείψεις προσωπικού σε καταστήματα και τμήματα, όπως και η διαρκής πρόσθεση καθηκόντων που δεν προβλέπονται καν από τη σύμβαση (βλ. π.χ. τιμολόγηση genie) το κάνουν κατά πολύ δυσκολότερο. Πιο απλά, ένας εργαζόμενος που έχει μετατραπεί σε παιδί για όλες τις δουλειές και τις ειδικότητες, που δουλεύει διαρκώς υπερωρίες ή/και σπαστά ωράρια, δεν μπορεί να είναι αποδοτικός. Ακριβώς επειδή αυτό είναι προφανές και αυτονόητο, με κάθε είδους πιέσεις (από τις «νουθεσίες» υπεύθυνων και διευθυντών μέχρι τον «mystery shopper», που καταγράφει μόνο τις δικές μας ανεπάρκειες και όχι τις παραπάνω ελλείψεις και προβλήματα) η αποδοτικότητα μας πρέπει να διατηρείται σε υψηλά επίπεδα και ας μη μπορούμε να πάρουμε τα πόδια μας ή ξεσπάμε με λυγμούς στο τέλος της ημέρας.

Στο τέλος της ημέρας όμως δεν έχουμε παρά ο ένας τον άλλο και αυτή είναι η μόνη και η μεγαλύτερη μας δύναμη. Η κυβέρνηση με κάθε ευκαιρία δείχνει πως όχι απλά δεν μπορεί αλλά κυρίως δεν θέλει να βρει λύση στα προβλήματά μας, ακριβώς γιατί είναι ταγμένη στην εξυπηρέτηση των πλουσίων και των εργοδοτών. Η αύξηση μισθών που τάζει είναι πολύ κάτω του ύψους των βασικών αναγκών και για άλλη μια φορά συνδυασμένη με μείωση των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών, οι οποίες αποτελούν κομμάτι του μισθού. Δηλαδή από τη μία «δίνει» και από την άλλη παίρνει. Επειδή όμως οι εκλογές πλησιάζουν και οι καιροί είναι πονηροί και οι υποσχέσεις εύκολες, θα ακουστούν πολλά από πολλούς… Αυτό που πρέπει να θυμόμαστε είναι ένα: Χωρίς τη δική μας κινητοποίηση και οργάνωση δεν θα έχουμε ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης.

Βασικό βήμα για να το πετύχουμε αυτό είναι η υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είναι μία γραπτή σύμβαση που ρυθμίζει τους όρους εργασίας (μισθό και επιδόματα, άδειες, καθήκοντα των εργαζομένων και υποχρεώσεις του εργοδότη) και πραγματοποιείται ανάμεσα στη διεύθυνση της εταιρείας και τους εργαζόμενους της που εκπροσωπούνται συλλογικά από το σωματείο, κάτι που τους δίνει μεγαλύτερη ισχύ από το να διαπραγματεύονται ο καθένας ατομικά.

Κάποια βασικά σημεία που στοχεύουμε να περιλαμβάνει η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας:

– Αύξηση μισθού στα επίπεδα των πραγματικών αναγκών μας. Εδώ και χρόνια οι μισθοί μας έχουν γνωρίσει μόνο μειώσεις, παγώματα και αυξήσεις που δεν ανταποκρίνονται καν στο ύψος του πληθωρισμού. Είναι αδύνατο να συνεχίζουμε να ζούμε έτσι.

– Μισθολογικές ωριμάνσεις. Αύξηση του μισθού για κάθε τριετία που συμπληρώνει κανείς στη δουλειά, κάτι που ίσχυε μέχρι το 2012 και καταργήθηκε με τα μνημόνια με αποτέλεσμα σήμερα πια συνάδελφοι που δουλεύουν 7 και 8 χρόνια συνεχόμενα να πληρώνονται μόλις με τον κατώτατο μισθό.

– Επιδόματα γάμου και τέκνων. Προσαύξηση του μισθού για τους έγγαμους και για κάθε τέκνο.

– Επίδομα διαχειριστικών λαθών ταμείων.

– Άδεια εμμήνου ρύσεως για τις γυναίκες κατά την πρώτη ημέρα της περιόδου τους κάθε μήνα.

Γνωρίζουμε ότι η μάχη για την υπογραφή ΣΣΕ θα είναι μια μάχη δύσκολη. Ειδικά με βάση την εμπειρία των προηγούμενων χρόνων όταν αντιμετωπίσαμε την πλήρη άρνηση της διοίκησης και των στελεχών της εταιρείας για πραγματικό διάλογο με απαντήσεις εξαιρετικά προκλητικές απέναντι στα δίκαια αιτήματα μας. Η μάχη αυτή όμως πρέπει να δοθεί γιατί δεν μπορεί να γίνει αλλιώς, γιατί είναι αδύνατο να συνεχίσουμε να ζούμε σε συνθήκες ανέχειας και φτώχειας.

Είναι η μάχη για την αξιοπρέπεια μας και θέλουμε μέσα από τα βάθη της καρδιάς μας να την δώσουμε όλες και όλοι μαζί και να την φτάσουμε μέχρι τέλους.

Σας καλούμε να συμμετέχετε με πρώτο σταθμό την Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας την Κυριακή 12 Φλεβάρη στις 12 μ.μ. στα γραφεία μας, Λόντου 6, 2^ος όροφος, στα Εξάρχεια.

Καμιά συνάδελφος μόνη της, κανένας συνάδελφος μόνος του.

Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public

email επικοινωνίας: public.wor@gmail.com

Facebook: Σωματείο Εργαζομένων Public

ΠΟΤΕ Δουλειά την Κυριακή – Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public

Η Κυριακή 15 Γενάρη θεωρείται από κράτος και εργοδότες η πρώτη «εργάσιμη Κυριακή» του έτους, κυρίως για τις μεγάλες εμπορικές αλυσίδες μία εκ των οποίων και το Public & η Media Markt.

Εξαιτίας των «χειμερινών εκπτώσεων» τώρα, εξαιτίας της εορταστικής περιόδου σχεδόν ολόκληρο το Δεκέμβρη, με κάθε αφορμή και δικαιολογία η Κυριακάτικη αργία οδεύει προς την πλήρη κατάργηση.

Να γίνει ξεκάθαρο: δεν υπάρχουν «εργάσιμες Κυριακές» μέσα στο έτος, και η εφαρμογή τους είναι κατάργηση των εργασιακών μας δικαιωμάτων προς όφελος του κέρδους τους (με τη σφραγίδα των μνημονίων και του νόμου Χατζηδάκη).

Η κοροϊδία δε των δήθεν εκπτώσεων που θα τους ανεβάσει το τζίρο την Κυριακή (!) είναι άνευ προηγουμένου, αφού οι περισσότεροι πλέον δυσκολευόμαστε να ψωνίσουμε ακόμη και τα τρόφιμα της εβδομάδας.

Είμαστε εργαζόμενες και εργαζόμενοι, όχι μηχανές επίτευξης στοχοθεσίας τζίρου.

Η Κυριακάτικη αργία είναι αδιαπραγμάτευτη ανάγκη και δικαίωμα.

Δεν θα επιτρέψουμε να ισοπεδώσουν τις ζωές μας στο όνομα του κέρδους και των συμφερόντων τους!

Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public

email επικοινωνίας: public.wor@gmail.com

Facebook: Σωματείο Εργαζομένων Public

ΨΗΦΙΣΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΤΗΣ 12ΧΡΟΝΗΣ (ΣΕΠΟΛΙΑ)

ΨΗΦΙΣΜΑ  ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ

ΑΜΕΣΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΤΗΣ 12ΧΡΟΝΗΣ

ΟΧΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΑΛΥΨΗ

ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΦΥΛΑΚΙΣΗ ΤΗΣ ΜΗΤΕΡΑΣ

Τέσσερις μήνες από την αποκάλυψη της δράσης του παιδοβιαστή και μαστροπού Μίχου στον Κολωνό, διαπιστώνεται πως δεν υπάρχει καμία απολύτως προσέγγιση, μέριμνα και στήριξη του 12χρονου κοριτσιού επιζώσα των βιασμών και της βάρβαρης κακοποίησης & εκμετάλλευσης που βίωσε. Ταυτόχρονα υπάρχει πλήρης εγκατάλειψη της οικογένειάς του από την Πολιτεία.

Η 12χρονη και η οικογένεια της όχι μόνο αφέθηκαν στην τύχη της χωρίς καμία μέριμνα από τις κρατικές κοινωνικές υπηρεσίες και τον Δήμο Αθηναίων, αλλά παράλληλα κονιορτοποιήθηκαν στις συμπληγάδες του τιμωρητικού κράτους και των θεσμών του στέλνοντας το σαφές μήνυμα “όποιος καταγγέλλει βιασμούς παιδιών τιμωρείται”, με την γνωστή τακτική επανατραυματισμού και διασυρμού του θύματος και του περιβάλλοντός του.

Η μητέρα παρά την απουσία αποδείξεων, συνεχίζει να κρατείται στη φυλακή, με την απαράδεκτη καθυστέρηση της εκδίκασης της αιτήσεως αποφυλακίσεώς της, τη στιγμή που κατηγορούμενοι ή και καταδικασμένοι για παιδοβιασμούς ή δολοφονίες βρίσκονται ελεύθεροι υπό τη σκέπη προστασίας του  κράτους και της κυβέρνησης.

Καταγγέλλουμε την παντελή αδιαφορία της πολιτείας και την απουσία οποιασδήποτε μέριμνας για την παροχή ψυχολογικής υποστήριξης με κατάλληλους επιστήμονες και ειδικούς στη 12χρονη, ακόμα και σε μέλη της οικογένειας που είχαν και έχουν ειδική ανάγκη. 

Καταγγέλλουμε την αδράνεια των αρμόδιων φορέων στην παροχή υλικής στήριξης για να καλυφθούν οι καθημερινές ανάγκες  διαβίωσης της οικογένειας. Η γιαγιά της οικογένειας με την πενιχρή σύνταξη της, καλείται σήμερα να στηρίξει 4 ανήλικα παιδιά. Το 12χρονο κορίτσι δεν στηρίχθηκε με ψυχολόγο τη στιγμή που παρανόμως την καλούσαν συνεχώς σε ανάκριση. Η μάνα παραμένει στη φυλακή ξεχασμένη, παρά το αίτημα αποφυλάκισής της.

Η μόνη έμπρακτη αλληλεγγύη που δέχτηκε η οικογένεια ήταν από  την Λαϊκή Συνέλευση Κολωνού-Πλάτωνα-Σεπολίων, το Σύλλογο Πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης της περιοχής «Ο Αριστοτέλης» και ανθρώπους της γειτονιάς. Στη σημερινή περίοδο φτώχειας και ανέχειας, είναι υπόθεση όλης της κοινωνίας ο αγώνας για την προστασία της ανηλικότητας, των παιδιών και των ευάλωτων οικογενειών τους.

Απαιτούμε εδώ και τώρα:

• Άμεση, πραγματική στήριξη της οικογένειας της 12χρονης από την Πολιτεία και τους αρμόδιους κρατικούς φορείς.

• Καμία συγκάλυψη του κυκλώματος trafficking και των σχέσεών του με κέντρα εξουσίας που δρα και στη γειτονιά του Κολωνού.

• Άμεση αποφυλάκιση της μητέρας του 12χρονου κοριτσιού, όχι στον μιντιακό κανιβαλισμό και τον διασυρμό της οικογένειας.

……………………………………………………………………………………………………………………,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,………………

Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής

Λόντου 6, Εξάρχεια – Αθήνα | 2103820537 & 6980182255 | sylyp_vivliou@yahoo.gr

Καλούμε όλα τα εργατικά σωματεία να εκδώσουν ψηφίσματα συμπαράστασης και να ενισχύσουν οικονομικά την οικογένεια της 12χρονης.Επικοινωνήστε με την Λαϊκή Συνέλευση Κολωνού, Σεπολίων, Ακαδημίας Πλάτωνα (laikisineleusikolonou@gmail.com) για να αποστείλετε τα ψηφίσματα συμπαράστασης και για να στείλε οικονομικές εισφορές στήριξης της οικογένειας