Την Τετάρτη 22 φλεβάρη, έγινε η παρέμβαση διαμαρτυρίας του Σωματείου μας στο κατάστημα του Συντάγματος. Με την βοήθεια του Συλλόγου Βιβλίου-Χάρτου και Ψηφιακών Μέσων Αττικής (ΣΥΒΧΨΑ) και την συναδελφική αλληλεγγύη συλλογικοτήτων (ΕΣΕ, Αντεπίθεση των Εργαζομένων, Αγωνιστική Συσπείρωση στο Εμπόριο, Δίκτυο…) και πολλών αυτόνομων αλληλέγγυων. Μοιράστηκαν ενημερωτικά κείμενα στους πελάτες και στους συναδέλφους και έγινε ενημέρωση με ντουντούκα.
Ενάντια στα κλεισίματα των καταστημάτων που έγιναν και αυτών που πρόκειται να γίνουν…
Όχι στις απολύσεις!
Σταθερή και αξιοπρεπή εργασία για όλες και για όλους.
Αυξήσεις στους μισθούς και υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας!
Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public
Στο κλείσιμο δύο καταστημάτων, στο Αγρίνιο και το Άργος, μεθοδευμένα και απροειδοποίητα, προχώρησε η εργοδοσία στα Public την Παρασκευή 10 Φλεβάρη, αφήνοντας άνεργους ξαφνικά τους δεκάδες συναδέλφους και συναδέλφισσες που εργάζονταν εκεί, οι περισσότεροι από αυτούς/ες για πολλά χρόνια (10+). Η απόφαση καθώς φαίνεται ήταν «καλά προετοιμασμένη». Μέσα σε ελάχιστο χρόνο μεταφέρθηκε στους εργαζόμενους το μαντάτο και πριν καν το τέλος της μέρας είχαν κατεβεί τα ρολά και είχαν κατατεθεί οι αποζημιώσεις απόλυσης. Δεν υπήρξε η παραμικρή προειδοποίηση προς τους συναδέλφους προκειμένου να προετοιμαστούν στοιχειωδώς (να αναζητήσουν αλλού εργασία εγκαίρως, να φροντίσουν τον οικογενειακό προϋπολογισμό τους κ.λ.π.). Δεν τους δόθηκε καν η έσχατη επιλογή να εργαστούν στη διαδικασία του κλεισίματος (γιατί άραγε;), για την οποία την ίδια κιόλας μέρα η εταιρεία άρχισε να μαζεύει προσωπικό από άλλα καταστήματα (σε πολλές περιπτώσεις χωρίς να γνωστοποιεί τους λόγους).
Όλα τα παραπάνω ενώ τα καταστήματα αυτά ξεπερνούσαν σταθερά τις οικονομικές στοχοθεσίες που η ίδια η διοίκηση έθετε. Στην εύλογη απορία λοιπόν όλων των συναδέλφων γιατί να κλείσουν τα καταστήματα, με αυτόν μάλιστα τον βάρβαρο και ασεβή τρόπο, η αιτιολόγηση ήταν: «Είναι απόφαση της διοίκησης» και ότι «θα δοθεί βάρος στο online κομμάτι»…Όσο σκληρά και να δουλεύεις δηλαδή, όσους στόχους και να πιάσεις, μπορεί να απολυθείς με το έτσι θέλω!
Η καταβολή ενός επιπλέον μισθού και η δήθεν «εξασφαλισμένη θέση» σε εταιρείες απασχόλησης και καταστήματα PMM «εφόσον υπάρξουν θέσεις εργασίας» (κάτι που πρακτικά σημαίνει μετακίνηση σε άλλη πόλη με ό,τι αυτό συνεπάγεται), δεν είναι παρά χρύσωμα ενός πολύ πικρού χαπιού για τους συναδέλφους, τις οικογένειές και τους ανθρώπους τους, από τους οποίους στερείται βίαια και ξαφνικά ένας (έστω πενιχρός) μισθός σε ήδη τρομερά δύσκολες συνθήκες διαβίωσης.
Έτσι λοιπόν μία από τις πιο μεγάλες εταιρείες του κλάδου, την ίδια στιγμή που για το διάστημα 2022-2023, επενδύει 10 εκατ. ευρώ για την «αναβάθμιση» καταστημάτων, συνεχίζει να πληρώνει τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων της με τον κατώτατο μισθό, να απασχολεί σημαντικότατο αριθμό τους με μερική απασχόληση και απολύει με τη μέθοδο του ξαφνικού θανάτου των καταστημάτων κατά δεκάδες (να θυμίσουμε ότι πέρυσι με τον ίδιο τρόπο είχαν κλείσει τα καταστήματα σε Καστοριά και Ρόδο) και αφήνει τους εργαζόμενους να αναρωτιούνται αν θα είναι οι επόμενοι/ες που θα «φαγωθούν».
Όλα αυτά ενώ ούτε οι επενδύσεις κάθε είδους λείπουν (βλ δραστηριότητα της Public Capital Partners) ούτε οι ακριβοπληρωμένες συνεργασίες με προγράμματα δόσεων και δανεισμού και, για να μην ξεχνιόμαστε, ούτε οι ακριβοπληρωμένες φιέστες για τη διοίκηση και τα στελέχη με «εκδηλώσεις» με γνωστές τηλεπερσόνες. Αρκεί «να μην παρουσιάσει κερδοφορία» η εταιρεία και να μην δοθούν αξιοπρεπείς μισθοί στους εργαζόμενους τους οποίους δεν διστάζουν να μας πετάξουν στον δρόμο γιατί «βλέπετε, το πλάνο δεν βγαίνει…».
Να τους το κάνουμε λοιπόν «Λιανά» και ας μην είμαστε τηλεπερσόνες. Δεν είμαστε διαγωνιζόμενοι/ες σε ευτελές reality για να ζούμε με την αγωνία αν θα έχουμε να φάμε αύριο και ποιος είναι ο επόμενος που θα αποχωρήσει. Είμαστε εργαζόμενοι και θέλουμε να ζούμε με αξιοπρέπεια από τον μισθό μας! Καλούμε όλους τους συναδέλφους και συναδέλφισσες να οργανωθούν στο σωματείο μας και μαζί να δώσουμε τη μάχη για να σταματήσουμε τις απολύσεις! Για αυξήσεις, για σταθερή δουλειά και ζωή με αξιοπρέπεια!
– Να σταματήσουν τώρα οι απολύσεις.
– Προσλήψεις με πλήρη και σταθερή εργασία για την πλήρη στελέχωση όλων των καταστημάτων, τμημάτων και πόστων.
– Αυξήσεις στους μισθούς – Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Καμιά συνάδελφος μόνη της, κανένας συνάδελφος μόνος του!
Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public
Δεν τρεφόμαστε με αέρα και νερό, υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας τώρα!
Κάλεσμα για Γενική Συνέλευση την Κυριακή 12 Φλεβάρη
Συναδέλφισσα, Συνάδελφε,
Εδώ και ένα χρόνο ένα κλιμακούμενο κύμα ακρίβειας έχει τσακίσει τους εργαζόμενους με το κόστος κυρίως σε βασικά είδη λαϊκής κατανάλωσης (ρεύμα, πετρέλαιο και φυσικό αέριο, βενζίνη, ακόμη και βασικά τρόφιμα) να έχει εκτοξευθεί. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι η αγοραστική δύναμη των μισθών μας έχει καταβαραθρωθεί (ως και 40% για τους μισθούς κάτω των 750 ευρώ σύμφωνα με μελέτη του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ), με αποτέλεσμα ο μισθός να εξαντλείται μέχρι τα μισά του μήνα (ακόμη και για εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση, ακόμη και με αρκετές υπερωρίες).
Αυτή η κατάσταση είναι οφθαλμοφανές ότι είναι αβίωτη. Παρόλα αυτά, τα μέτρα που παίρνει η κυβέρνηση είναι εντελώς ανεπαρκή και αναποτελεσματικά. Αντί για έλεγχο των τιμών και πραγματική αύξηση των μισθών, τα «pass» και τα «καλάθια» διαδέχονται το ένα το άλλο (energypass, fuelpass, foodpass, και ποιος ξέρει τι άλλο ξεχνάμε pass). Όπως είναι αναμενόμενο, η κατάσταση απλά χειροτερεύει αφού όλα αυτά τα «pass» προέρχονται από τη δική μας τσέπη (βλ. ΦΠΑ που αυξάνεται όσο αυξάνονται οι τιμές) και καταλήγουν να επιδοτούν την αισχροκέρδεια των εργοδοτών που συνεχίζουν να εισπράττουν όπως και πριν.
Μέσα σε αυτή την κατάσταση η Public – MediaMarkt παρά το γεγονός ότι αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες και πιο γρήγορα αναπτυσσόμενες εταιρείες στο χώρο του λιανεμπορίου, συνεχίζει το εξευτελιστικό καθεστώς απασχόλησης της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργαζομένων της με τον κατώτατο μισθό (ή για το κλάσμα του για μεγάλη μερίδα συναδέλφων με συμβάσεις μερικής απασχόλησης). Απέναντι στην απελπιστική αυτή κατάσταση ο ισχυρισμός των στελεχών της εταιρείας ότι ο μισθός μπορεί να βελτιώνεται με τα bonus γίνεται προκλητικός. (Πριν λίγους μήνες, μας είπαν πως, βάση εσόδων, το 2022 ήταν το καλύτερο έτος στα χρονικά της εταιρίας αλλά παράλληλα ήταν ζημιογόνο… Τι περίμεναν να ακούσουν από εμάς; «Συγχαρητήρια παιδιά, καλά πήγε αυτό;»)
Ας παραβλέψουμε για αρχή ότι μιλάμε για ποσά που δεν αντιστοιχούν ούτε στο 1/10 του κατώτατου μισθού. Η επίτευξη των στόχων – που έχουν την τάση μήνα με τον μήνα να γίνονται και πιο άπιαστοι – δεν είναι δεδομένη. Αντίθετα τα έξοδα για την επιβίωση μας παραμένουν δεδομένα, αυξημένα και επιτακτικά. Ακόμα και όταν μετατρέπουμε καλόπιστα την ανάγκη σε φιλότιμο (γιατί ας μη γελιόμαστε, και αυτά τα πενιχρά ποσά μπαλώνουν τρύπες), οι συνθήκες εργασίας με τις διαρκείς και μεγάλες ελλείψεις προσωπικού σε καταστήματα και τμήματα, όπως και η διαρκής πρόσθεση καθηκόντων που δεν προβλέπονται καν από τη σύμβαση (βλ. π.χ. τιμολόγηση genie) το κάνουν κατά πολύ δυσκολότερο. Πιο απλά, ένας εργαζόμενος που έχει μετατραπεί σε παιδί για όλες τις δουλειές και τις ειδικότητες, που δουλεύει διαρκώς υπερωρίες ή/και σπαστά ωράρια, δεν μπορεί να είναι αποδοτικός. Ακριβώς επειδή αυτό είναι προφανές και αυτονόητο, με κάθε είδους πιέσεις (από τις «νουθεσίες» υπεύθυνων και διευθυντών μέχρι τον «mystery shopper», που καταγράφει μόνο τις δικές μας ανεπάρκειες και όχι τις παραπάνω ελλείψεις και προβλήματα) η αποδοτικότητα μας πρέπει να διατηρείται σε υψηλά επίπεδα και ας μη μπορούμε να πάρουμε τα πόδια μας ή ξεσπάμε με λυγμούς στο τέλος της ημέρας.
Στο τέλος της ημέρας όμως δεν έχουμε παρά ο ένας τον άλλο και αυτή είναι η μόνη και η μεγαλύτερη μας δύναμη. Η κυβέρνηση με κάθε ευκαιρία δείχνει πως όχι απλά δεν μπορεί αλλά κυρίως δεν θέλει να βρει λύση στα προβλήματά μας, ακριβώς γιατί είναι ταγμένη στην εξυπηρέτηση των πλουσίων και των εργοδοτών. Η αύξηση μισθών που τάζει είναι πολύ κάτω του ύψους των βασικών αναγκών και για άλλη μια φορά συνδυασμένη με μείωση των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών, οι οποίες αποτελούν κομμάτι του μισθού. Δηλαδή από τη μία «δίνει» και από την άλλη παίρνει. Επειδή όμως οι εκλογές πλησιάζουν και οι καιροί είναι πονηροί και οι υποσχέσεις εύκολες, θα ακουστούν πολλά από πολλούς… Αυτό που πρέπει να θυμόμαστε είναι ένα: Χωρίς τη δική μας κινητοποίηση και οργάνωση δεν θα έχουμε ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης.
Βασικό βήμα για να το πετύχουμε αυτό είναι η υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είναι μία γραπτή σύμβαση που ρυθμίζει τους όρους εργασίας (μισθό και επιδόματα, άδειες, καθήκοντα των εργαζομένων και υποχρεώσεις του εργοδότη) και πραγματοποιείται ανάμεσα στη διεύθυνση της εταιρείας και τους εργαζόμενους της που εκπροσωπούνται συλλογικά από το σωματείο, κάτι που τους δίνει μεγαλύτερη ισχύ από το να διαπραγματεύονται ο καθένας ατομικά.
Κάποια βασικά σημεία που στοχεύουμε να περιλαμβάνει η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας:
– Αύξηση μισθού στα επίπεδα των πραγματικών αναγκών μας. Εδώ και χρόνια οι μισθοί μας έχουν γνωρίσει μόνο μειώσεις, παγώματα και αυξήσεις που δεν ανταποκρίνονται καν στο ύψος του πληθωρισμού. Είναι αδύνατο να συνεχίζουμε να ζούμε έτσι.
– Μισθολογικές ωριμάνσεις. Αύξηση του μισθού για κάθε τριετία που συμπληρώνει κανείς στη δουλειά, κάτι που ίσχυε μέχρι το 2012 και καταργήθηκε με τα μνημόνια με αποτέλεσμα σήμερα πια συνάδελφοι που δουλεύουν 7 και 8 χρόνια συνεχόμενα να πληρώνονται μόλις με τον κατώτατο μισθό.
– Επιδόματα γάμου και τέκνων. Προσαύξηση του μισθού για τους έγγαμους και για κάθε τέκνο.
– Επίδομα διαχειριστικών λαθών ταμείων.
– Άδεια εμμήνου ρύσεως για τις γυναίκες κατά την πρώτη ημέρα της περιόδου τους κάθε μήνα.
Γνωρίζουμε ότι η μάχη για την υπογραφή ΣΣΕ θα είναι μια μάχη δύσκολη. Ειδικά με βάση την εμπειρία των προηγούμενων χρόνων όταν αντιμετωπίσαμε την πλήρη άρνηση της διοίκησης και των στελεχών της εταιρείας για πραγματικό διάλογο με απαντήσεις εξαιρετικά προκλητικές απέναντι στα δίκαια αιτήματα μας. Η μάχη αυτή όμως πρέπει να δοθεί γιατί δεν μπορεί να γίνει αλλιώς, γιατί είναι αδύνατο να συνεχίσουμε να ζούμε σε συνθήκες ανέχειας και φτώχειας.
Είναι η μάχη για την αξιοπρέπεια μας και θέλουμε μέσα από τα βάθη της καρδιάς μας να την δώσουμε όλες και όλοι μαζί και να την φτάσουμε μέχρι τέλους.
Σας καλούμε να συμμετέχετε με πρώτο σταθμό την Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας την Κυριακή 12 Φλεβάρη στις 12 μ.μ. στα γραφεία μας, Λόντου 6, 2ος όροφος, στα Εξάρχεια.
Καμιά συνάδελφος μόνη της, κανένας συνάδελφος μόνος του.
Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public
Η Κυριακή 15 Γενάρη θεωρείται από κράτος και εργοδότες η πρώτη «εργάσιμη Κυριακή» του έτους, κυρίως για τις μεγάλες εμπορικές αλυσίδες μία εκ των οποίων και το Public & η Media Markt.
Εξαιτίας των «χειμερινών εκπτώσεων» τώρα, εξαιτίας της εορταστικής περιόδου σχεδόν ολόκληρο το Δεκέμβρη, με κάθε αφορμή και δικαιολογία η Κυριακάτικη αργία οδεύει προς την πλήρη κατάργηση.
Να γίνει ξεκάθαρο: δεν υπάρχουν «εργάσιμες Κυριακές» μέσα στο έτος, και η εφαρμογή τους είναι κατάργηση των εργασιακών μας δικαιωμάτων προς όφελος του κέρδους τους (με τη σφραγίδα των μνημονίων και του νόμου Χατζηδάκη).
Η κοροϊδία δε των δήθεν εκπτώσεων που θα τους ανεβάσει το τζίρο την Κυριακή (!) είναι άνευ προηγουμένου, αφού οι περισσότεροι πλέον δυσκολευόμαστε να ψωνίσουμε ακόμη και τα τρόφιμα της εβδομάδας.
Είμαστε εργαζόμενες και εργαζόμενοι, όχι μηχανές επίτευξης στοχοθεσίας τζίρου.
Η Κυριακάτικη αργία είναι αδιαπραγμάτευτη ανάγκη και δικαίωμα.
Δεν θα επιτρέψουμε να ισοπεδώσουν τις ζωές μας στο όνομα του κέρδους και των συμφερόντων τους!
Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public
Εδώ και ένα χρόνο ένα κλιμακούμενο κύμα ακρίβειας έχει τσακίσει τους εργαζόμενους με το κόστος σε βασικά είδη λαϊκής κατανάλωσης (ρεύμα, πετρέλαιο και φυσικό αέριο, βενζίνη, ακόμη και βασικά τρόφιμα) να έχει εκτοξευθεί. Ο πληθωρισμός τον Σεπτέμβριο ήταν στο 12%, στα είδη που κατά βάση καταναλώνει ο μέσος εργαζόμενος ξεπερνά ακόμη και το 30% με αποτέλεσμα να έχει γίνει «κανονικότητα» το 70% των εργαζομένων να έχει σταματήσει την κατανάλωση αρκετών ειδών διατροφής. Με αποτέλεσμα οι μισθοί εργαζόμενων ακόμη και με πλήρη απασχόληση, (ενίοτε και με αρκετές υπερωρίες) να μην επαρκεί ούτε μέχρι τα μισά του μήνα.
Την ίδια στιγμή η κυβέρνηση αρνείται να πάρει οποιοδήποτε πραγματικό μέτρο στήριξης των εργαζομένων, πέρα από ψευτοεπιδόματα (που με το ένα χέρι δίνει και με το άλλο μας κλέβει με έμμεσους φόρους και άμεσες ανατιμήσεις) που στην πραγματικότητα συνιστούν επιδότηση των εταιρειών που ευθύνονται για την ακρίβεια. Στην ίδια κατεύθυνση συνεχίζει με κάθε τρόπο και μέσο τη στήριξη της εργοδοτικής ασυδοσίας, με την καθήλωση του βασικού μισθού σε πενιχρά επίπεδα, τις συνεχιζόμενες απόπειρες εφαρμογής του εκτρωματικού νόμου Χατζηδάκη, την αντιμετώπιση απεργών και διαδηλωτών με τα ΜΑΤ, για να αναφέρουμε μόνο τα πιο χαρακτηριστικά.
Έχουν το θράσος να μας λένε πως «μας περιμένει ο πιο δύσκολος χειμώνας», πως «βρισκόμαστε σε πόλεμο» (για τον οποίο ποτέ δεν ρωτηθήκαμε) και ότι «όποιος δεν προσαρμόζεται πεθαίνει». Δεν υπάρχει περιθώριο προσαρμογής σε αυτή την κατάσταση. Όταν κυβέρνηση και εργοδότες λένε προσαρμογή εννοούν την υποστελέχωση των καταστημάτων και τις απολύσεις που θα ισοφαρίσουν την πτώση τζίρου από την ακρίβεια. Την ακόμη πιο εντατικοποιημένη εργασία, ελαστικά και σπαστά ωράρια. Εννοούν την άνευ όρων παράδοση των δικαιωμάτων μας, την πείνα και τις στερήσεις για μας και τα παιδιά μας. Δεν μας λένε όμως για ποιους ο χειμώνας δεν θα είναι δύσκολος μιας και οι εργοδότες συνεχίζουν να πλουτίζουν από τον μόχθο και τις στερήσεις μας.
Δεν μας λένε ότι ο πόλεμος είναι μία σύγκρουση τεράστιων οικονομικών συμφερόντων που καταλήγουν να πληρώνουν πολύ ακριβά οι εργαζόμενοι ανεξάρτητα από την πλευρά με την οποία η κυβέρνηση τους επέλεξε να ταχθεί, προκειμένου να εξυπηρετήσει τέτοια συμφέροντα. Η πολεμική προετοιμασία των ΕΕ-ΗΠΑ-ΝΑΤΟ στην οποία η κυβέρνηση πρωταγωνιστεί με τις πολεμικού χαρακτήρα οικονομικές κυρώσεις και την «κούρσα εξοπλισμών», σημαίνουν για εμάς ανόδους τιμών και κερδοσκοπία σε βασικά είδη λαϊκής κατανάλωσης, περικοπές σε κοινωνικές παροχές και μισθούς, περιορισμό των εργασιακών και δημοκρατικών δικαιωμάτων μας. Καταδικάζουν στην ανέχεια και την εξαθλίωση τους εργαζόμενους στην Ελλάδα και όλη την Ευρώπη.
Δεν μπορούμε και δεν πρέπει να ανεχθούμε άλλο αυτή την κατάσταση! Το μόνο αντίβαρο στην ακρίβεια είναι οι πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς εδώ και τώρα και η διεκδίκηση υπογραφής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα κατοχυρώνει και θα προστατεύει τα δικαιώματα μας. Η μόνη ασπίδα προστασίας είναι οι αγώνες μας. Η μόνη λύση είναι η συλλογική οργάνωση μας και η ανυποχώρητη υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας. Να οργανωθούμε και να στηρίξουμε το σωματείο μας!
Συμμετέχουμε στη Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας την Κυριακή 30 Οκτώβρη στις 11 π.μ. (Λόντου 6 – Εξάρχεια, 2ος Όροφος)
Συμμετέχουμε στην Πανεργατική Απεργία της Τετάρτης 9 Νοέμβρη.
– Καμία εφαρμογή του νόμου Χατζηδάκη (ν. 4808/2021). Να αποσυρθεί εδώ και τώρα.
– Αυξήσεις Μισθών σύμφωνα με τις πραγματικές μας ανάγκες.
– Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
– Λεφτά για τις Κοινωνικές Ανάγκες. Όχι για Εξοπλισμούς.
Καμιά συναδέλφισσα μόνη της, κανένας συνάδελφος μόνος του.
Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public
Από τις αρχές του φθινοπώρου ένα κλιμακούμενο κύμα ακρίβειας έχει τσακίσει τους εργαζόμενους με το κόστος σε βασικά είδη λαϊκής κατανάλωσης (ρεύμα, πετρέλαιο και φυσικό αέριο, βενζίνη, ακόμη και βασικά τρόφιμα) να εξανεμίζει τους μισθούς μας ακόμη και πριν τα μισά του μήνα. Την ίδια στιγμή, χωρίς να έχει πάρει κανένα πραγματικό μέτρο στήριξης των εργαζομένων, χωρίς ούτε ένα μέτρο περιορισμού της εργοδοτικής ασυδοσίας, η Κυβέρνηση αποφάσισε την εμπλοκή της χώρας στον πόλεμο στην Ουκρανία με την αποστολή πολεμικού υλικού.
Ο πόλεμος είναι ένα ανείπωτο δράμα, σημαίνει την καταστροφή, το ξεκλήρισμα και τον ξεριζωμό εκατομμυρίων ανθρώπων και είναι εξοργιστικό να μετατρέπεται σε δικαιολογία την οποία επικαλούνται υπουργοί και εργοδότες για να δικαιολογούν την ακρίβεια, την κατάργηση των δικαιωμάτων μας, την δήθεν αδυναμία να δώσουν αυξήσεις στους μισθούς. Ο πόλεμος είναι μία σύγκρουση τεράστιων οικονομικών συμφερόντων που καταλήγουν να πληρώνουν πολύ ακριβά οι εργαζόμενοι ανεξάρτητα από την πλευρά με την οποία η κυβέρνηση τους επέλεξε να ταχθεί, προκειμένου να εξυπηρετήσει τέτοια συμφέροντα. Η πολεμική προετοιμασία των ΕΕ-ΗΠΑ-ΝΑΤΟ στην οποία η κυβέρνηση πρωταγωνιστεί με τις πολεμικού χαρακτήρα οικονομικές κυρώσεις και την «κούρσα εξοπλισμών», σημαίνουν για εμάς ακόμη μεγαλύτερες ανόδους τιμών και κερδοσκοπία σε βασικά είδη λαϊκής κατανάλωσης, περικοπές σε κοινωνικές παροχές και μισθούς, περιορισμό των εργασιακών και δημοκρατικών δικαιωμάτων μας. Καταδικάζουν στην ανέχεια και την εξαθλίωση τους εργαζόμενους στην Ελλάδα και όλη την Ευρώπη.
Μετά την κρίση της πανδημίας, εργοδότες και κυβέρνηση θέλουν να φορτώσουν και την πολεμική κρίση στις πλάτες μας. Για αυτό κόπτεται ο επαγγελματίας άεργος υπ. Εργασίας Χατζηδάκης να κατεβάσει νομοσχέδιο για τον ΟΑΕΔ που θα μειώνει το επίδομα ανεργίας και θα το παρέχει υπό όρους. Για αυτό κόπτεται να εφαρμοστεί το γρηγορότερο ο νόμος έκτρωμα που ψήφισε (ν. 4808/2021) με τον οποίο: α) Αυξάνεται το όριο των υπερωριών στις 150 από 120 ετησίως και η «ατομική διευθέτηση του χρόνου εργασίας». Δηλαδή η δυνατότητα στους εργοδότες να εφαρμόζουν 10ωρες και 11ωρες βάρδιες όταν το χρειάζονται χωρίς να τις πληρώνουν και να τις ανταλλάσσουν με ρεπό όταν η δουλειά το επιτρέπει. β) Διευρύνονται σημαντικά οι κλάδοι και οι χώροι εργασίας όπου μπορούν να απασχοληθούν οι εργαζόμενοι Κυριακή. γ) Στοχεύει στον αποκλεισμό των σωματείων από τους χώρους δουλειάς, βάζει νομικά και τεχνητά εμπόδια στη δράση τους και κυρίως στην απεργία και τις κινητοποιήσεις και επιχειρεί να ελέγξει και να «φακελώσει» τα σωματεία, να αφήσει τον κάθε έναν από εμάς μόνο και απροστάτευτο απέναντι στον εργοδότη του.
Δεν μπορούμε και δεν πρέπει να ανεχθούμε άλλο αυτή την κατάσταση! Το μόνο αντίβαρο στην ακρίβεια είναι οι πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς εδώ και τώρα. Η μόνη λύση είναι η οργάνωση μας και η ανυποχώρητη υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας. Να αντισταθούμε στα νέα και παλιά αντεργατικά μέτρα. Να εναντιωθούμε στον πόλεμο, που φορτώνει ασήκωτα βάρη στις πλάτες μας!
Συμμετέχουμε στην Πανεργατική Απεργία της Τετάρτης 6 Απρίλη.
Η Απεργιακή Συγκέντρωση Κλαδικών και Επιχειρησιακών Σωματείων Ιδιωτικού και Δημόσιου Τομέα θα γίνει στις 11 π.μ. στα Προπύλαια.
– Καμία εφαρμογή του νόμου Χατζηδάκη (ν. 4808/2021). Να αποσυρθεί εδώ και τώρα.
– Αυξήσεις Μισθών πάνω από τον πληθωρισμό.
– Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
– Όχι στον Πόλεμο – Καμία συμμετοχή της χώρας μας.
– Λεφτά για τις Κοινωνικές Ανάγκες. Όχι για Εξοπλισμούς.
Καμιά συνάδελφος μόνη της, κανένας συνάδελφος μόνος του.
Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public
Αυτές οι λέξεις στάλθηκαν με sms από προϊστάμενο σε συνάδελφο του καταστήματος Αγίου Δημητρίου που παρουσίαζε συμπτώματα και τελικά βρέθηκε θετική σε covid. Αργότερα βρέθηκε θετικό και το μισό σχεδόν προσωπικό του καταστήματος. Αυτές οι λέξεις που καταπατούν κάθε έννοια εργατικού και ανθρώπινου δικαιώματος, συνοψίζουν με γλαφυρό τρόπο τις εργασιακές συνθήκες που επικρατούν στα καταστήματα Public & Media Markt.
Δεν ήταν απλά μία υπερβολική ή μια κακιά στιγμή ενός προϊσταμένου που κυκλοφόρησε στα social media. Ήταν μαθηματικά βέβαιο ότι θα φτάναμε σε αυτό το σημείο εν μέσω πανδημίας, όταν η απουσία των εργαζομένων για λόγους υγείας και οι αναρρωτικές άδειες ενοχοποιούνται συστηματικά από ανωτέρους και στελέχη της εταιρείας ακόμη και με αυταρχικές και εκφοβιστικές τακτικές. Ήταν μαθηματικά βέβαιο όταν, κατά κύριο λόγο, άνθρωποι με τέτοιες συμπεριφορές ανελίσσονται στην ιεραρχία της εταιρείας και η διοίκηση της εταιρείας κάνει τα στραβά μάτια στις αυθαιρεσίες τους. Ήταν μαθηματικά βέβαιο όταν η κυβέρνηση κάνει τα στραβά μάτια συνολικά στην εργοδοτική ασυδοσία και αυθαιρεσία και σε όλη την περίοδο της πανδημίας γράφει και ξαναγράφει το εργατικό δίκαιο στα μέτρα των εργοδοτών.
Τα πρόσφατα γεγονότα όμως στο κατάστημα του Αγ. Δημητρίου είναι μόνο η κορυφή του παγόβουνου. Τα κρούσματα τις τελευταίες μέρες ανάμεσα στους εργαζόμενους σε όλα τα καταστήματα είναι δεκάδες και προφανώς για αυτό φταίει η εξουθένωσή μας, με τα 10ωρα και 11ωρα που δουλεύουμε για να καλύψουμε ελλείψεις προσωπικού που είναι γνωστές εδώ και μήνες ή πολύ χειρότερα που δημιουργήθηκαν λόγω νόσησης από Covid. (Η γραφική ενίσχυση με εποχιακούς/πιόνια και πρώην εργαζομένους/ες που έχουν παραιτηθεί και έρχονται για 3 μέρες για Black Friday και μετά ξανάρχονται τα Χριστούγεννα για 2-3 εβδομάδες είναι στάχτη στα μάτια μας.) Φταίει η μεταφορά εργαζομένων από το ένα κατάστημα στο άλλο ειδικά όταν δεν έχουν ενημερωθεί καν, ότι αναπληρώνουν νοσήσαντες. Φταίει το πάστωμα υπεράριθμων εργαζομένων μέσα στις ήδη ξέχειλες από εμπορεύματα αποθήκες web για την ταχύτερη εξυπηρέτηση παραγγελιών. Φταίει η μετατροπή κοινόχρηστων χώρων σε άτυπες αποθήκες υπεραποθέματος εμπορευμάτων. Φταίει το πρωτόκολλο του ΕΟΔΥ που προφανέστατα είναι ραμμένο στα μέτρα των εργοδοτών. Βοηθά η αυταρχική, χειριστική, απάνθρωπη και εγκληματική για την δημόσια υγεία συμπεριφορά προϊσταμένων και στελεχών όπως ο παραπάνω. Δεν πρέπει και δεν θα επιτρέψουμε να γίνονται ανεκτές τέτοιες συμπεριφορές!
Για να κοπεί ο βήχας…:
1. Σε περίπτωση που εμφανίσουμε συμπτώματα δεν πάμε για δουλειά. Απαιτούμε με έξοδα της εταιρείας να γίνει μοριακό test. Το ίδιο και σε περίπτωση που έχουμε έρθει σε επαφή με επιβεβαιωμένο κρούσμα. Δεν ανεχόμαστε σε καμία των περιπτώσεων πιέσεις από διευθυντές, som ή υπεύθυνους και τις κοινοποιούμε άμεσα στο σωματείο.
2. Σε περίπτωση που βγούμε θετικοί το κοινοποιούμε άμεσα στο σωματείο και στους συνάδελφους/φίλους με τους οποίους έχουμε έρθει σε επαφή. Δεν είναι ζήτημα ατομικό, δεν είναι ζήτημα προσωπικών δεδομένων. Προστατεύουμε ο ένας τον άλλο και βοηθάμε το σωματείο να πιέσει την εργοδοσία για την λήψη άμεσων μέτρων.
3. Αν έχουμε συμπτώματα και μέχρι να βγει το αποτέλεσμα του τεστ δεν πάμε στη δουλειά. Δικαιούμαστε αναρρωτική άδεια, δεν χρεωνόμαστε μέρες από την κανονική μας άδεια ή αναπλήρωση μέσω υπερωριών λόγω προληπτικής καραντίνας. Το ίδιο ισχύει και για την περίοδο καραντίνας αν βγούμε θετικοί. Επισκεπτόμαστε μετά το πέρας της καραντίνας πνευμονολόγο που μας χορηγεί αναρρωτική άδεια.
Η υγεία και η αξιοπρέπεια μας είναι αδιαπραγμάτευτες!
Η εργοδοσία αντί να σπαταλά χρόνο διαψεύδοντας στα social media τα αίσχη των στελεχών της να πάρει άμεσα μέτρα για την υγεία των εργαζομένων της.
Απαιτούμε:
– Άμεση ενίσχυση του ΕΣΥ
– Να αλλάξει το απαράδεκτο πρωτόκολλο του ΕΟΔΥ
– Πραγματικά μέτρα προστασίας για τους εργαζόμενους
– Αυξήσεις μισθών – Υπογραφή ΣΣΕ
Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public
2 χρόνια Σωματείο Εργαζομένων Public – Κάλεσμα για εκλογοαπολογιστική συνέλευση και εκλογές
Εδώ και περίπου δύο χρόνια έχει πάρει σάρκα και οστά το Σωματείο μας. Έπειτα από επίπονες προσπάθειες καταφέραμε όλες και όλοι μαζί να έχουμε το δικό μας λόγο και την δική μας φωνή ώστε να στήσουμε κι εμείς το δικό μας ανάχωμα απέναντι στην σκληρή εργοδοσία της Public, απέναντι στην σκληρή εργασιακή καθημερινότητα.
Από την αρχή της δημιουργίας του Σωματείου μας θεωρήσαμε ότι είναι αναγκαίο να παλέψουμε για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Άμεσα επιδιώξαμε να ξεκινήσουμε τον διάλογο με την εργοδοσία. Με επίμονες προσπάθειες καταφέραμε να κάνουμε τις πρώτες συναντήσεις και να θέσουμε τα αιτήματά μας και παρ’ όλη την απαξιωτική στάση της στις προτάσεις μας (για αυξήσεις, επιδόματα γάμου και παιδιού, κατάργηση υπερωριών και σπαστών ωραρίων κ.ά.) κατάλαβαν πολύ καλά με το καλημέρα πως θα μας βρίσκουν απέναντί τους σε κάθε αντεργατική τους προσπάθεια και πως δεν θα σταματήσουμε να διεκδικούμε.
Με όλες μας τις δυνάμεις, άλλοτε μικρές και άλλοτε μεγάλες, στηρίξαμε δεκάδες εργατικούς και κοινωνικούς αγώνες. Επιγραμματικά μόνο να αναφέρουμε τις παρεμβάσεις στο Υπουργείο Εργασίας για τις άδειες ειδικού σκοπού, την μαζική στήριξη με μπλοκ στην διαδήλωση της 8 Μάρτη για την ημέρα της γυναίκας, στους αγώνες των υγειονομικών, την συμμετοχή μας την 17η Νοέμβρη απέναντι στο νόμο απαγόρευσης των διαδηλώσεων όπου μαζί με χιλιάδες αγωνιστές, σωματεία και εργάτες, αψηφήσαμε τις ψευτοαπαγορεύσεις στην πράξη και διαδηλώσαμε υπομένοντας την κρατική καταστολή σε πείσμα των δύσκολων καιρών. Δεν σταματήσαμε να απεργούμε και να δείχνουμε την αντίθεσή μας στην κατάργηση της κυριακάτικης αργίας, όπου χρόνια τώρα τα αφεντικά με τις ευλογίες/νομοθεσίες τους κράτους πασχίζουν να μας στερήσουν. Οι αγώνες δεν σταμάτησαν και δεν σταματούν ποτέ…
Μια από τις πιο όμορφες στιγμές του σωματείου μας ήταν η Γενική απεργία της 10ης Ιουνίου απέναντι στον αντιδραστικό νόμο Χατζηδάκη, που προχωρήσαμε σε απεργιακή περιφρούρηση του Public Συντάγματος μαζί με πλήθος εργαζομένων και αλληλέγγυου κόσμου που μας στήριξε σε μία ακόμα προσπάθειά μας. Έπειτα, όλοι και όλες μαζί πορευτήκαμε στην πρωινή διαδήλωση συνδικάτων και εργατικών σωματείων μαζί με το κλαδικό μας σωματείο, τον Σύλλογο Βιβλίου (Σ.Υ.Β.Χ.Ψ.Α.). Σε όλες τις απεργίες δώσαμε το παρών διεκδικώντας ένα καλύτερο αύριο για όλες και όλους μας…
Κατά την διάρκεια της πανδημίας κάναμε σαφές στην εργοδοσία, τα στελέχη της αλλά και στους διευθυντές των καταστημάτων, πως πάνω από όλα προέχει η ζωή και (όχι το κέρδος) η υγεία των συναδέλφων μας και των οικείων τους… Όταν, π.χ. στην πρώτη καραντίνα, συνάδελφοι και συναδέλφισσες βρέθηκαν θετικοί στον κορονοϊό και η επιχείρηση σφύριζε αδιάφορα σαν να μην τρέχει τίποτα στους χώρους εργασίας, αντιδράσαμε και κερδίσαμε απολυμάνσεις, μαζικούς ελέγχους, μοριακά tests και μέτρα προστασίας, πράγματα αυτονόητα που, δυστυχώς όμως, δεν ήταν αυτονόητα για όλους.
Το σωματείο μας κατάφερε να είναι πάντα παρών σε μικρούς και μεγάλους αγώνες, πάντα δίπλα στους συνάδελφους μας και στα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε όλοι και όλες στην εργασιακή μας καθημερινότητα. Σίγουρα έγιναν λάθη και παραλείψεις αυτό το χρονικό διάστημα, άλλωστε «αλάνθαστος» είναι μόνο αυτός που δεν αγωνίζεται, που δεν διεκδικεί…
Διανύουμε μια περίοδο βαθιάς οικονομικής και υγειονομικής κρίσης, βλέπουμε ολοένα και περισσότερο να συρρικνώνονται τα εργασιακά μας δικαιώματα και την ζωή μας να γίνεται ακόμη πιο δύσκολη… Είμαστε άλλωστε γενιά εργαζομένων που έζησε με μνημόνια στις πλάτες της, πανδημία, οικονομικές κρίσεις, ψέματα. καταστολή και απαγορεύσεις… Αλλά δεν το βάλαμε κάτω… Είναι πολύ σημαντικό σήμερα να δώσουμε συλλογικές απαντήσεις και να διεκδικήσουμε μαζικά το μέλλον μας. Απέναντι στους καταπιεστές μας εμείς θα επιλέξουμε τον δρόμο το συλλογικό και μόνο αυτόν. Απέναντι στην μοναξιά και την αποξένωση που επιβάλει ο καπιταλισμός εμείς δεν θα φοβηθούμε. Καμιά συνάδελφος μόνη της, κανένας συνάδελφος μόνος του.
Είναι λοιπόν πολύ σημαντικό να οργανωθούμε στο Σωματείο μας, να το βοηθήσουμε και να έχουμε ενεργή συμμετοχή, ώστε η φωνή μας να φοβίσει αυτούς που είναι υπεύθυνοι για όλα τα δεινά της γενιάς μας…
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι στα Public και στα Media Markt, σας καλούμε όλες και όλους στην εκλογοαπολογιστική μας συνέλευσητηνΚυριακή 17 Οκτωβρίου στις 11 το πρωί, Λόντου 6, 2ος όροφος, στα Εξάρχεια.
Σας καλούμε να συμμετάσχετε στις εκλογές μας την Παρασκευή 22 Οκτωβρίου (9 το πρωί με 9.30 το βράδυ) στον ίδιο χώρο. (Λόντου 6, 2ος όροφος, στα Εξάρχεια)
Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public
ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ το αντεργατικό – αντισυνδικαλιστικό νομοσχέδιο Χατζηδάκη! Κάτω τα χέρια απο το 8ωρο και τα εργατικά δικαιώματα !
To νομοσχέδιο Χατζηδάκη προβλέπει: – Κατάργηση του οκταώρου και επιβολή εβδομάδας 50 ωρών εργασίας, (μέσω ατομικών συμβάσεων). Οι επιχειρήσεις θα μπορούν να απασχολούν εργαζομένους ως 10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο, χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εφόσον εντός του ίδιου 6μήνου εξοφλούν τις ώρες με αντίστοιχη μείωση ωρών ή ρεπό ή ημέρες άδειας. – Αύξηση των ωρών των νόμιμων υπερωριών σε 150 ώρες: Σήμερα υπάρχουν όρια για τις νόμιμες (δηλωμένες) υπερωρίες (από 96 στη μεταποίηση και 120 στις υπηρεσίες), με βάση τα οποία ορίζεται η προσαύξηση για την υπερωριακή απασχόληση. Με την αύξηση των ορίων, θα γίνει φθηνότερη η νόμιμη υπερωριακή εργασία. – Καταργείται ουσιαστικά η δυνατότητα νομικής διεκδίκησης επαναπρόσληψης (ακόμα και στην περίπτωση της καταχρηστικότητας) με την καταβολή μεγαλύτερης αποζημίωσης, δίνοντας έτσι στην εργοδοσία πλήρη ασυλία για τις απολύσεις. – Κατάργηση του ΣΕΠΕ (Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας) και μετατροπή του σε «Ανεξάρτητη Αρχή» (στην πραγματικότητα θα ελέγχεται πλήρως από την κυβέρνηση) – Ποινικοποίηση της απεργιακής περιφρούρησης που θα οδηγεί και στη διακοπή της απεργίας με δικαστική απόφαση. Απαιτείται η παροχή τουλάχιστον του 33,3% των υπηρεσιών και μάλιστα πέραν του προσωπικού ασφαλείας, γεγονός που σημαίνει ότι κατά τη διάρκεια μιας απεργίας θα πρέπει να εργάζεται μεγάλο μέρος των εργαζόμενων. – Ψηφοφορία εξ αποστάσεως, ηλεκτρονικώς, ιδίως για τη λήψη απόφασης απεργίας. Το μέτρο υπονομεύει τόσο την ανταλλαγή απόψεων όσο και τις ίδιες τις Γενικές Συνελεύσεις – Φακέλωμα για την άσκηση συνδικαλιστικού δικαιώματος, η απογραφή εργαζομένων και των εργοδοτών στο ήδη νομοθετημένο Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων που τηρείται στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» του Υπουργείου Εργασίας – Ελαστικότητα στην τηλεργασία (υπό τη μορφή είτε της πλήρους είτε της μερικής απασχόλησης
Όλες/οι στη γενική ΑΠΕΡΓΙΑ Σημείο συγκέντρωσης 10:30 στα Χαυτεία, συμμετέχουμε στην ΑΠΕΡΓΙΑ… Κατεβαίνουμε στη διαδήλωση.
Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρία Retail World A.E.- Καταστήματα Public
>> Στο απεργιακό-εργατικό δελτίο (2018) μπορούμε να διαβάσουμε τα κύρια αιτήματα του Συλλόγου καθώς κι ένα κείμενο με τις διαδοχικές κατακτήσεις των προηγούμενων χρόνων (2004-2011) μέσα από την Συλλογική Σύμβαση στον κλάδο του βιβλίου
Προμηθευόμαστε και διακινούμε κουπόνια ενίσχυσης για το Ταμείο Αλληλοβοήθειας του Συλλόγου μας
Video και φωτογραφίες από τη συναυλία!
ΑΡΧΕΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ «ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ» ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 30/12/12
[ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 30/12/12] ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ! ΗΡΘΕ Η ΑΝΑΠΤΥΞΗ. ΤΕΛΟΣ ΣΤΟΝ ΑΝΑΧΡΟΝΙΣΜΟ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ [η ανακοίνωσήμας με ήχο και εικόνα]
Πέμπτη 23 Μάη 2013 :: ΑΠΕΡΓΙΑ στον κλάδο του βιβλίου
Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου - Χάρτου - Ψηφιακών Μέσων Αττικής 