Ψηφίσματα συμπαράστασης για τον αγώνα ενάντια στην εκδικητική απόλυση του συναδέλφου και αντιπροέδρου του Συλλόγου μας από τις εκδόσεις Σπαντίδος

[Ανακοινώσεις-ενημερώσεις για τον αγώνα ενάντια στην εκδικητική απόλυση του συναδέλφου από τις Εκδόσεις Σπαντίδος]


> Από: Σωματείο Εργαζομένων στην εταιρεία Πλαίσιο Νομού Αττικής


> Από: Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων και λοιπών εργαζομένων στον κλάδο του επισιτισμού (ΣΣΜ)


> Από: Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις ΜΚΟ (ΣΒΕΜΚΟ)


> Από: Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων και λοιπών εργαζομένων του κλάδου του επισιτισμού Κεντρικής Μακεδονίας


> Από: Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών – Παράρτημα Ηρακλείου Κρήτης


> Από: Πανελλήνια Ένωση Ναυτών Εμπορικού Ναυτικού (ΠΕΝΕΝ)


Από: Σωματείο εργαζομένων στη Nokia Ελλάδος


Από: ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΚΤΑΚΤΩΝ ΑΡΧΑΙΟΛΟΓΩΝ


Από: Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρία Retail World A.E.-Καταστήματα Public [link]

ΑΜΕΣΗ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΗΣ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΣΤΙΣ ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΣΠΑΝΤΙΔΟΣ
Καταγγέλλουμε την εκδικητική απόλυση του Ηλία Μ. από τις εκδόσεις Σπαντίδος (Spandidos Publications – αγγλόφωνα επιστημονικά περιοδικά ιατρικής). Ο συνάδελφος εργαζόταν σχεδόν 7 χρόνια, υπήρξε από την αρχή μέλος του Συλλόγου ενώ μετά τις τελευταίες εκλογές είναι και εκλεγμένος αντιπρόεδρος στο Διοικητικό Συμβούλιο, γεγονός που καθιστά την απόλυση και τυπικά παράνομη.
Η χαμηλή απόδοση που ανακάλυψε μετά από 7 χρόνια και επικαλέστηκε η εργοδότρια ως αιτιολογία για την απόλυση είναι εντελώς προσχηματική. Ο συνάδελφος ήταν πάντα απολύτως τυπικός ως προς τις υποχρεώσεις του, δεν χρησιμοποίησε ποτέ κανενός είδους μεθόδευση και παρά τις αλλεπάλληλες αλλαγές αντικειμένου δεν αρνήθηκε ποτέ να εκτελέσει ό,τι του ανατέθηκε. Μεταξύ αυτών και καθήκοντα όπως η συγγραφή ή επικαιροποίηση των εγχειριδίων (manuals) που δίνονται στους εργαζόμενους και περιγράφουν τον τρόπο που πρέπει να δουλεύουν ανάλογα με το αντικείμενό τους ή η διαχείριση της πολυκατοικίας σε κάποια διαμερίσματα της οποίας στεγάζονται τα κεντρικά γραφεία της εταιρίας.
Εξάλλου όσοι εργάζονται ή όσοι έχουν περάσει από τις εκδόσεις Σπαντίδος γνωρίζουν πολύ καλά ότι δεν υπάρχει κάποιου είδους ορθολογική (με τα κριτήρια της αγοράς) αξιολόγηση ή διαχείριση του προσωπικού. Μιλάμε για μια εταιρία που δεν έχει λόγους να ανησυχεί για την οικονομική της ευρωστία, με 42 εργαζόμενους/ες στην Αθήνα, περισσότερους στο Λονδίνο και με τρεις εργοδότες οι οποίοι δεν έχουν πάντα την ίδια εικόνα για το ποιο είναι το αντικείμενο του κάθε εργαζόμενου ή αναιρεί ο ένας τις οδηγίες του άλλου και μετά πιέζει ο καθένας ξεχωριστά τους εργαζόμενους ότι δεν κάνουν αυτό που τους ζητήθηκε.
Χαρακτηριστικό είναι ακόμα με πόση ευκολία και πόσο συχνά αλλάζουν αντικείμενο στους εργαζόμενους και απαιτούν να εκπαιδευτούν-προσαρμοστούν σε ελάχιστο χρονικό διάστημα. Η ανασφάλεια που δημιουργούν αυτές οι εναλλαγές εντείνεται από τακτικές outsourcing, σενάρια περί αντικατάστασης εργαζομένων με λογισμικό και το φάντασμα της «απόδοσης» να πλανάται πάνω από τα κεφάλια των περισσότερων. Βάζοντας αυθαίρετους και ακραίους, αν όχι παράλογους, στόχους παραγωγικότητας, όποιος εργαζόμενος βρεθεί σε δυσμένεια χρεώνεται με χαμηλή απόδοση χωρίς να έχει καν τη δυνατότητα να αντικρούσει την κατηγορία και να υπερασπιστεί τον εαυτό του/της. Από τον Δεκέμβριο έχουν γίνει άλλες δύο απολύσεις συναδέλφων που αφού εργάστηκαν για λίγους μήνες σε αντικείμενα διαφορετικά από αυτά που υποτίθεται ότι τους προσέλαβαν, τους γνωστοποιήθηκε με αιφνιδιαστικό τρόπο να τα μαζέψουν και να φύγουν επειδή δεν ανταποκρίθηκαν στις απαιτήσεις της εταιρίας.
Επιπλέον, η γενικότερη αντίληψη που καλλιεργείται είναι αυτή των ευεργετών και ευεργετούμενων, με τους εργαζόμενους να καλούνται να δείχνουν αφοσίωση, να καταπίνουν μειωτικές συμπεριφορές και απαξιωτικά σχόλια, να δέχονται αδιαμαρτύρητα καψώνια με τις συνθήκες εργασίας, τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας, τις άδειες και εξόφθαλμα άνιση και διακριτή μεταχείριση αναλόγως τη συγκυρία και τις εκάστοτε διαθέσεις των αφεντικών.
Για εμάς λοιπόν είναι ξεκάθαρο ότι η απόλυση του Ηλία Μ. οφείλεται στο ότι αντέδρασε με αξιοπρέπεια σε περιστατικά αυθαίρετης και εμπαθούς μεταχείρισης που υπερβαίνουν το διευθυντικό δικαίωμα και διεκδίκησε πράγματα όπως, οι αναρρωτικές ή αιμοδοτικές άδειες να δίνονται ως κατοχυρωμένα εργατικά δικαιώματα για όλους/ες και όχι ως ευεργετήματα – για λόγους ανθρωπισμού, όπως είχε αναφερθεί επί λέξει. Και κυρίως, επειδή συμμετείχε στις διαδικασίες, τις κινητοποιήσεις και τις απεργίες του Συλλόγου (δεν είναι τυχαίο ότι η απόλυση έγινε 2 μέρες μετά την απεργία της 18ης Φλεβάρη για το ασφαλιστικό) και επέμενε να δηλώνει ανοικτά και έμπρακτα ότι μόνο με συλλογικό τρόπο θα μπορέσουν να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας και οι συμπεριφορές της εργοδοσίας και όχι με τακτικές ατομικής επιβίωσης και την ελπίδα ότι θα καταφέρνει κανείς πάντοτε να βρίσκεται έξω από το μάτι ή την δίνη του κυκλώνα.
Θέλουμε να καταστεί σαφές στα αφεντικά των εκδόσεων Σπαντίδος ότι όσο ασκούν αυθαίρετα και καταχρηστικά την εξουσία που τους δίνει η θέση τους, εμείς θα απαντάμε συλλογικά, θα υπερασπιζόμαστε και θα διεκδικούμε τα εργασιακά μας δικαιώματα.
Κάθε απόλυση συναδέλφου είναι μια μάχη για όλο τον Σύλλογο.
Άμεση ανάκληση της εκδικητικής απόλυσης του Ηλία Μ.

Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρία Retail World A.E.-Καταστήματα Public
public.wor@gmail.com


Από: Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών [link]

Καταγγέλλουμε την εκδικητική απόλυση του Ηλία Μ. από τις εκδόσεις Σπαντίδος (Spandidos Publications – αγγλόφωνα επιστημονικά περιοδικά ιατρικής). Ο συνάδελφος εργαζόταν σχεδόν 7 χρόνια, υπήρξε από την αρχή μέλος του Συλλόγου ενώ μετά τις τελευταίες εκλογές είναι και εκλεγμένος αντιπρόεδρος στο Διοικητικό Συμβούλιο, γεγονός που καθιστά την απόλυση και τυπικά παράνομη.

Η χαμηλή απόδοση που ανακάλυψε μετά από 7 χρόνια και επικαλέστηκε η εργοδότρια ως αιτιολογία για την απόλυση είναι εντελώς προσχηματική. Ο συνάδελφος ήταν πάντα απολύτως τυπικός ως προς τις υποχρεώσεις του, δεν χρησιμοποίησε ποτέ κανενός είδους μεθόδευση και παρά τις αλλεπάλληλες αλλαγές αντικειμένου δεν αρνήθηκε ποτέ να εκτελέσει ό,τι του ανατέθηκε. Μεταξύ αυτών και καθήκοντα όπως η συγγραφή ή επικαιροποίηση των εγχειριδίων (manuals) που δίνονται στους εργαζόμενους και περιγράφουν τον τρόπο που πρέπει να δουλεύουν ανάλογα με το αντικείμενό τους ή η διαχείριση της πολυκατοικίας σε κάποια διαμερίσματα της οποίας στεγάζονται τα κεντρικά γραφεία της εταιρίας.

Εξάλλου όσοι εργάζονται ή όσοι έχουν περάσει από τις εκδόσεις Σπαντίδος γνωρίζουν πολύ καλά ότι δεν υπάρχει κάποιου είδους ορθολογική (με τα κριτήρια της αγοράς) αξιολόγηση ή διαχείριση του προσωπικού. Μιλάμε για μια εταιρία που δεν έχει λόγους να ανησυχεί για την οικονομική της ευρωστία, με 42 εργαζόμενους/ες στην Αθήνα, περισσότερους στο Λονδίνο και με τρεις εργοδότες οι οποίοι δεν έχουν πάντα την ίδια εικόνα για το ποιο είναι το αντικείμενο του κάθε εργαζόμενου ή αναιρεί ο ένας τις οδηγίες του άλλου και μετά πιέζει ο καθένας ξεχωριστά τους εργαζόμενους ότι δεν κάνουν αυτό που τους ζητήθηκε.

Χαρακτηριστικό είναι ακόμα με πόση ευκολία και πόσο συχνά αλλάζουν αντικείμενο στους εργαζόμενους και απαιτούν να εκπαιδευτούν-προσαρμοστούν σε ελάχιστο χρονικό διάστημα. Η ανασφάλεια που δημιουργούν αυτές οι εναλλαγές εντείνεται από τακτικές outsourcing, σενάρια περί αντικατάστασης εργαζομένων με λογισμικό και το φάντασμα της «απόδοσης» να πλανάται πάνω από τα κεφάλια των περισσότερων. Βάζοντας αυθαίρετους και ακραίους, αν όχι παράλογους, στόχους παραγωγικότητας, όποιος εργαζόμενος βρεθεί σε δυσμένεια χρεώνεται με χαμηλή απόδοση χωρίς να έχει καν τη δυνατότητα να αντικρούσει την κατηγορία και να υπερασπιστεί τον εαυτό του/της. Από τον Δεκέμβριο έχουν γίνει άλλες δύο απολύσεις συναδέλφων που αφού εργάστηκαν για λίγους μήνες σε αντικείμενα διαφορετικά από αυτά που υποτίθεται ότι τους προσέλαβαν, τους γνωστοποιήθηκε με αιφνιδιαστικό τρόπο να τα μαζέψουν και να φύγουν επειδή δεν ανταποκρίθηκαν στις απαιτήσεις της εταιρίας.

Επιπλέον, η γενικότερη αντίληψη που καλλιεργείται είναι αυτή των ευεργετών και ευεργετούμενων, με τους εργαζόμενους να καλούνται να δείχνουν αφοσίωση, να καταπίνουν μειωτικές συμπεριφορές και απαξιωτικά σχόλια, να δέχονται αδιαμαρτύρητα καψώνια με τις συνθήκες εργασίας, τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας, τις άδειες και εξόφθαλμα άνιση και διακριτή μεταχείριση αναλόγως τη συγκυρία και τις εκάστοτε διαθέσεις των αφεντικών.

Για εμάς λοιπόν είναι ξεκάθαρο ότι η απόλυση του Ηλία Μ. οφείλεται στο ότι αντέδρασε με αξιοπρέπεια σε περιστατικά αυθαίρετης και εμπαθούς μεταχείρισης που υπερβαίνουν το διευθυντικό δικαίωμα και διεκδίκησε πράγματα όπως, οι αναρρωτικές ή αιμοδοτικές άδειες να δίνονται ως κατοχυρωμένα εργατικά δικαιώματα για όλους/ες και όχι ως ευεργετήματα – για λόγους ανθρωπισμού, όπως είχε αναφερθεί επί λέξει. Και κυρίως, επειδή συμμετείχε στις διαδικασίες, τις κινητοποιήσεις και τις απεργίες του Συλλόγου (δεν είναι τυχαίο ότι η απόλυση έγινε 2 μέρες μετά την απεργία της 18ης Φλεβάρη για το ασφαλιστικό) και επέμενε να δηλώνει ανοικτά και έμπρακτα ότι μόνο με συλλογικό τρόπο θα μπορέσουν να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας και οι συμπεριφορές της εργοδοσίας και όχι με τακτικές ατομικής επιβίωσης και την ελπίδα ότι θα καταφέρνει κανείς πάντοτε να βρίσκεται έξω από το μάτι ή την δίνη του κυκλώνα.

Θέλουμε να καταστεί σαφές στα αφεντικά των εκδόσεων Σπαντίδος ότι όσο ασκούν αυθαίρετα και καταχρηστικά την εξουσία που τους δίνει η θέση τους, εμείς θα απαντάμε συλλογικά, θα υπερασπιζόμαστε και θα διεκδικούμε τα εργασιακά μας δικαιώματα.

Κάθε απόλυση συναδέλφου είναι μια μάχη για όλο τον Σύλλογο.

Άμεση ανάκληση της εκδικητικής απόλυσης του Ηλία Μ.


Από: ΣΒΕΟΔ – Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου

ΑΜΕΣΗ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΗΣ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΣΤΙΣ ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΣΠΑΝΤΙΔΟΣ

Καταγγέλλουμε την εκδικητική απόλυση, από τις εκδόσεις Σπαντίδος, του συναδέλφου και αντιπροέδρου του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής Ηλία Μ.

Η ευρηματικότητα των εργοδοτών ενάντια στις εργατικές διεκδικήσεις, παρότι επαναλαμβανόμενη, δεν παύει ποτέ να μας εκπλήσσει δυσάρεστα. Ειδικά όσον αφορά στην αποδόμηση της προσωπικότητας των εργαζομένων, πόσο μάλλον των συνδικαλιστών εργαζομένων, που διεκδικούν να εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία για τους ίδιους καθώς και για τους συναδέλφους τους.

Κανένας εργοδότης δεν θέλει συνδικαλιστές στην επιχείρησή του. Κανένας εργοδότης δεν θέλει να ελέγχεται. Και συμβαίνει συχνά, όταν αισθάνονται να απειλούνται τα ιδιοτελή συμφέροντά τους, η αυθαιρεσία και η ασυδοσία τους, να περνούν στην επίθεση προκειμένου να μεταθέσουν το πεδίο της αντιπαράθεσης από το εργασιακό, στο προσωπικό, στο ποινικό ή οποιοδήποτε βολικό, για τις επιχειρήσεις, πεδίο.

Είναι πλέον δεδομένο πως πέρα από την αμφισβήτηση της παραγωγικότητας, οι αγωνιζόμενοι συνάδελφοι κατηγορούμαστε για κακή συμπεριφορά, για έλλειψη πνεύματος συνεργασίας για ο,τιδήποτε δύναται να επινοήσει ο εργοδοτικός νους και οι νομικοί του σύμβουλοι προκειμένου να στοιχειοθετήσουν οποιαδήποτε αιτία απόλυσης.

Σε αυτού του τύπου τις στρεβλές αντιπαραθέσεις, η αλήθεια, το ψέμμα, το δίκιο, το άδικο, τα επιχειρήματα και η διαλεκτική μετατρέπονται σε έννοιες σχετικές. Για τους εργοδότες και τις επιχειρήσεις το μόνο ζητούμενο είναι να εξαλείψουν κάθε φωνή αντίστασης και διεκδίκησης στους χώρους εργασίας προκειμένου να συνεχίσουν απρόσκοπτα την κερδοφορία τους. Ειδικά σε εταιρίες που αυξάνουν το κύκλο εργασιών τους επιβάλλοντας παρανόμως, εξαντλητικά ωράρια στους εργαζόμενους.

Σε μία από αυτές εργάζεται και ο συνάδελφος Ηλίας που μετά από 7 ολόκληρα χρόνια, με πρόσχημα την χαμηλή παραγωγικότητα, μεθοδεύτηκε η απόλυσή του.

Ως σωματείο θεωρούμε πως πρόκειται για προφάσεις εν αμαρτίαις όπως στην πρόσφατη περίπτωση συνδικαλιστή συναδέλφου, ο οποίος απολύθηκε από τα ΕΛΤΑ Courier σε μια περίοδο που γίνονται προσλήψεις και το σύνολο των ταχυμεταφορικών εταιρειών έχουν διπλασιάσει το τζίρο τους.

Αν και επιχειρήσεις και εργοδότες επιλέγουν να κρύβονται πίσω από το δάχτυλό τους, όλοι γνωρίζουμε πως οι απολύσεις μαχόμενων εργαζομένων συνδέονται ευθέως με τη συνδικαλιστική δράση, τη συμμετοχή σε απεργίες, σε εργατικές επιτροπές εντός της εταιρίας, στην εναντίωσή τους σε περιστατικά αυθαίρετης και εμπαθούς μεταχείρισης που υπερβαίνουν το διευθυντικό δικαίωμα.

Διανύουμε μια μακρά περίοδο συνεχούς ισοπέδωσης των εργατικών δικαιωμάτων, στοχοποίησης και προσπάθειας περιθωριοποίησης των σωματείων και του συνδικαλισμού βάσης όπου οι εργοδότες αποθρασύνονται και καταπατούν ακόμα και θεσμοθετημένα δικαιώματα θεωρώντας πως είναι στο απυρόβλητο.

Η συνεχής απαξίωση των επιθεωρήσεων εργασίας, οι ανύπαρκτοι έλεγχοι, ο φόβος της απόλυσης και της ανεργίας, ο συσχετισμός δύναμης σε περιόδους κρίσης που μεγιστοποιεί τη δυνατότητα των επιχειρήσεων και των εργοδοτών να παραποιούν και να διαστρεβλώνουν την πραγματικότητα, η διόγκωση της παραοικονομίας, η υποδηλωμένη και η αδήλωτη εργασία έχουν μετατρέψει την κρίση σε ευκαιρία και αλτήρα της εργοδοτικής ανομίας.

Γι’ αυτό και η απόλυση ενός συναδέλφου από οποιοδήποτε κλάδο ή επάγγελμα είναι επίθεση σε όλους μας.

Στον εκβιασμό της απόλυσης, στη ζοφερή αντικοινωνική πραγματικότητα που θέλουν να επιβάλλουν εργοδότες και επιχειρήσεις, οι απαντήσεις μας θα αντληθούν και πάλι από τους συλλογικούς αγώνες.

Άμεση ανάκληση της εκδικητικής απόλυσης του συναδέλφου Ηλία Μ.

Πρωτοβάθμιο Ομοιοεπαγγελματικό Σωματείο, “Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου (Σ.Β.Ε.Ο.Δ.)
22 Απριλίου 2020


Ψήφισμα συμπαράστασης έχει εκδοθεί και από την ΕΛΜΕ Πειραιά


Από: Ελευθεριακή Συνδικαλιστική Ένωση Αθήνας

ΑΜΕΣΗ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΗΣ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΣΤΙΣ ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΣΠΑΝΤΙΔΟΣ

Καταγγέλλουμε την εκδικητική απόλυση από τις εκδόσεις Σπαντίδος του
συναδέλφου και αντιπροέδρου του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής Ηλία Μ.

Το πρόσχημα της χαμηλής απόδοσης που ξαφνικά ανακάλυψαν οι εργοδότες μετά από 7 χρόνια, βρίσκεται σε πλήρη αντίφαση με την φύση και το εύρος των καθηκόντων που οι ίδιοι είχαν αναθέσει στο συνάδελφο. Η απόλυση συνδέεται ευθέως με τη συνδικαλιστική του δράση, τη συμμετοχή του στις απεργίες, με τελευταία αυτή της 18ης Φλεβάρη για το ασφαλιστικό, τρεις μέρες πριν την απόλυση και την σταθερή εναντίωσή του σε περιστατικά αυθαίρετης και εμπαθούς μεταχείρισης που υπερβαίνουν το διευθυντικό δικαίωμα.

Σε μια κατάσταση ισοπέδωσης των εργατικών δικαιωμάτων, στοχοποίησης και περιθωριοποίησης των σωματείων και του συνδικαλισμού βάσης και αποθέωσης των επενδύσεων και της επιχειρηματικότητας σε βάρος του κόσμου της εργασίας, οι εργοδότες αποθρασύνονται και καταπατούν ακόμα και θεσμοθετημένα δικαιώματα θεωρώντας ότι είναι στο απυρόβλητο.

Η απόλυση ενός συναδέλφου είναι επίθεση σε όλους μας.

Στον εκβιασμό της απόλυσης η απάντηση μας είναι οι συλλογικοί αγώνες.

Άμεση ανάκληση της εκδικητικής απόλυσης του Ηλία Μ.


> Από: ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ – Ανεξάρτητη ΑΡιστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ
Ανεξάρτητη ΑΡιστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

Καταγγέλλουμε την εκδικητική απόλυση από τις εκδόσεις Σπαντίδος του συναδέλφου και αντιπροέδρου του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής Ηλία Μ.

Το πρόσχημα της χαμηλής απόδοσης που ξαφνικά ανακάλυψαν οι εργοδότες μετά από 7 χρόνια, βρίσκεται σε πλήρη αντίφαση με την φύση και το εύρος των καθηκόντων που οι ίδιοι οι είχαν αναθέσει στο συνάδελφο. Η απόλυση συνδέεται ευθέως με τη συνδικαλιστική του δράση, τη συμμετοχή του στις απεργίες, με τελευταία αυτή της 18ης Φλεβάρη για το ασφαλιστικό, τρεις μέρες πριν την απόλυση και την σταθερή εναντίωσή του σε περιστατικά αυθαίρετης και εμπαθούς μεταχείρισης που υπερβαίνουν το διευθυντικό δικαίωμα.

Σε μια κατάσταση ισοπέδωσης των εργατικών δικαιωμάτων, στοχοποίησης και περιθωριοποίησης των σωματείων και του συνδικαλισμού βάσης και αποθέωσης των επενδύσεων και της επιχειρηματικότητας σε βάρος του κόσμου της εργασίας, οι εργοδότες αποθρασύνονται και καταπατούν ακόμα και θεσμοθετημένα δικαιώματα θεωρώντας ότι είναι στο απυρόβλητο.

Η απόλυση ενός συναδέλφου είναι επίθεση σε όλους μας.

Στον εκβιασμό της απόλυσης η απάντηση μας είναι οι συλλογικοί αγώνες.

Ζητάμε να ανακληθεί άμεσα η άδικη και εκδικητική απόλυση του Ηλία Μ.

http://protasiprooptikis.blogspot.com/

[Η σχετική δημοσίευση βρίσκεται ΕΔΩ]

Advertisement

Τα σχόλια είναι απενεργοποιημένα.