Ενάντια στα κλεισίματα καταστημάτων και τις απολύσεις!
Για δουλειά και ζωή με αξιοπρέπεια!
Πρόσφατα οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες των καταστημάτων Public Ψυχικού και Public Αιγάλεω ενημερώθηκαν ότι πρόκειται να κλείσουν μέχρι το τέλος του μήνα. Τα κλεισίματα αυτά έρχονται να προστεθούν στο κλείσιμο πέρυσι των καταστημάτων Public Αγρινίου, Άργους, Καλλιθέας και Χαλανδρίου και την απαράδεκτη απόλυση δεκάδων συναδέλφων, ενώ τα καταστήματα αυτά «έπιαναν» τις οικονομικές στοχοθεσίες που η ίδια η διοίκηση έθετε, όπως είχαμε καταγγείλει σε προηγούμενη ανακοίνωσή μας.
Μάλιστα για άλλη μια φορά η εταιρεία εμπαίζει τους εργαζόμενούς της και απαξιώνει τις αγωνίες τους αφού το τέλος του μήνα πλησιάζει και ενώ οι συνάδελφοι εργάζονται για το «άδειασμα» και τη μεταφορά των καταστημάτων κανείς δεν τους απαντά αν και σε ποιο κατάστημα πρόκειται να εργαστούν από εδώ και πέρα λέγοντάς τους να μαζέψουν πρώτα το κατάστημα και μετά θα τους πουν τι θα τους κάνουν…
Με βάση λοιπόν τα παραπάνω, το κακό προηγούμενο και την χειρότερη όπως όλα δείχνουν συνέχεια και με δεδομένο επίσης ότι οι συγχωνεύσεις και τα κλεισίματα καταστημάτων θα συνεχιστούν με βάση και τα λεγόμενα της διοίκησης της εταιρείας η οποία έχει σκοπό να κλείσει όλα τα μικρά καταστήματά της μέχρι του χρόνου για να απομείνουν μόνο τα μεγάλα υπερκαταστήματα, θα πρέπει να διασφαλιστεί ότι:
1) Κανένας εργαζόμενος δεν θα απολυθεί επειδή λόγω των συγχωνεύσεων «περισσεύει». Είτε από αυτούς που δουλεύουν στα καταστήματα που κλείνουν είτε από όσους δουλεύουν στα καταστήματα προορισμού. Είτε πριν την συγχώνευση, είτε μέρες ή και μήνες μετά από αυτήν.
2) Καμία θέση εργασίας να μην χαθεί, να μην πραγματοποιηθούν απολύσεις των συναδέλφων που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου διαμέσου της μη ανανέωσης των συμβάσεων τους όταν αυτές λήξουν.
3) Όλοι οι συνάδελφοι να μεταφερθούν σε καταστήματα της επιλογής τους.
Δεν θα πρέπει να ανεχόμαστε να ζούμε με την αγωνία αν θα έχουμε να φάμε, για το ποιος θα είναι ο επόμενος που θα απολυθεί ή αν θα μας στείλουν σε καμιά «παραμεθόριο».
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να απεργήσουν στις 28 Φλεβάρη και να οργανωθούν στο σωματείο μας για:
– Να μην χαθεί καμία θέση εργασίας.
– Πλήρη και σταθερή εργασία και πλήρης στελέχωση όλων των καταστημάτων, τμημάτων και πόστων.
– Αυξήσεις στους μισθούς Καταβολή τριετιών με βάση τον πραγματικό χρόνο εργασίας – Υπογραφή ΣΣΕ.
Καμιά συνάδελφος μόνη της, κανένας συνάδελφος μόνος του!
Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public
Η κανιβαλιστική πρακτική της ονομαστικής πώλησης δεν θα εφαρμοστεί!
Η εταιρεία της Public (PMM) που κόπτεται τόσο πολύ για την ατομική εξέλιξη καθενός και καθεμίας από εμάς, δεν σταματάει να μας το αποδεικνύει… Λίγες μέρες πριν τις γιορτές (και όλου του φόρτου εργασίας που αυτές συνεπάγονται), τα στελέχη της εταιρείας, προσπαθώντας μάλλον να φανούν αντάξιοι του Εμπενίζερ Σκρούτζ αποφάσισαν να εφαρμόσουν την άθλια πρακτική της ονομαστικής πώλησης για όλους τους συναδέλφους πωλητές. Κάθε φορά που ο κάθε συνάδελφος στέλνει τον πελάτη στο ταμείο (ακόμα και αν έχει ψωνίσει μόνο μπαταρίες ή γομολάστιχες) θα πρέπει να του δίνει ένα χαρτάκι με τον κωδικό του ώστε να καταγράφεται από τα ταμεία η ατομική του επίδοση στις πωλήσεις.
Τί σημαίνει όμως για εμάς τους εργαζόμενους αυτή η πρακτική;
Με λίγα λόγια εμείς, οι εργαζόμενοι που αμειβόμαστε στη συντριπτική μας πλειοψηφία με τον κατώτατο μισθό –ένας πολύ μεγάλος αριθμός από εμάς με καθεστώς μερικής απασχόλησης– θα πρέπει να ανταγωνιζόμαστε ο ένας τον άλλον για να αποδείξουμε ότι είμαστε άξιοι της ανταμοιβής μας. Όλα αυτά μάλιστα τη στιγμή που οι διάφορες τεχνικές εντατικοποίησης των ρυθμών εργασίας μας και εξουθένωσης μας με την μετατροπή μας σε παιδιά για όλες τις δουλειές δεν λείπουν καθόλου (βλ. στόχοι πωλήσεων ανά κατάστημα και τμήμα, δείκτες NPS, καταγραφή ατομικών πωλήσεων στα ακριβά προϊόντα τεχνολογίας μέσω dma, διαρκής πίεση στους πωλητές να τιμολογούν μέσω genie, δανειοδοτήσεις μέσω klarna, κάθε άτομο σε 3-4 διαφορετικά πόστα ανάλογα την υποστελέχωση και πάει λέγοντας).
Είναι προφανές λοιπόν ότι αυτή η πρακτική έρχεται να προστεθεί σε μία πλειάδα άλλων που αποσκοπούν στη μετατροπή μας σε «μηχανάκια» στα πλαίσια της εντατικοποίησης των ρυθμών εργασίας (σε πρότυπα Amazon). Μιας πρακτικής που επιδιώκει την επικράτηση ενός ακραία ανταγωνιστικού κλίματος όπου για χάρη του μπόνους θα προσπαθεί ο ένας να κλέψει την πώληση από τον άλλο, να ξεπετάξει στα γρήγορα τον πελάτη για να προλάβει τον επόμενο, ακόμη και στο κυνήγι των υπερωριών (δουλεύοντας παραπάνω κόβεις παραπάνω χαρτάκια!), ακόμη-ακόμη και στο να αποφεύγουν συνάδελφοι να δηλώσουν ασθένεια μήπως χάσουν καμία πώληση ή να παραμελούν άλλες δουλειές όπως τα web, τις επιστροφές, τις παραλαβές κτλ («γιατί να κάνω παραλαβή και όχι πώληση αφού από εκεί θα πάρω μπόνους;»). Από την άλλη δεν είμαστε αφελείς, γνωρίζουμε ότι αργά ή γρήγορα, αν αυτή η πρακτική γίνει κανονικότητα, θα αποτελεί την επόμενη εύκολη δικαιολογία απόλυσης ή απειλής απόλυσης για τον καθένα μας.
Μήπως θα γίνουμε πλούσιοι από το μπόνους;
Η μέχρι τώρα εμπειρία είναι αμείλικτη: ΟΧΙ. Δεν αρκεί καν για να απαλύνει τα τεράστια προβλήματα απώλειας της αγοραστικής δύναμης των πενιχρών μισθών μας λόγω της ακρίβειας και του πληθωρισμού. Αντίθετα αυτό που διδάσκει η εμπειρία είναι πως τέτοιου είδους bonus λειτουργούν σαν δόλωμα για ένα χρονικό διάστημα, μέχρι να εδραιωθεί η πρακτική την οποία θέλει να εισάγει η διοίκηση της εταιρείας και μετά το bonus παύει μαγικά μια μέρα να υπάρχει ο στόχος για την επίτευξή του ή γίνεται πρακτικά απλησίαστος. Δηλαδή το bonus φεύγει αλλά οι πρακτικές κανιβαλισμού συναδέλφων και οι εξοντωτικοί ρυθμοί εργασίας μένουν.
Αντιλαμβανόμαστε ότι οι καιροί είναι δύσκολοι και ότι έστω και λίγα ευρώ παραπάνω τον μήνα μας είναι αναγκαία. Η ευθύνη όμως για αυτό δεν βαραίνει εμάς, και μάλιστα τον καθένα και καθεμία μας ατομικά. Βαραίνει την κυβέρνηση και τις πολιτικές που εφαρμόζει (με πιο πρόσφατη την εξαφάνιση 12 χρόνων προϋπηρεσίας που βάφτισε «ξεπάγωμα τριετιών») υπέρ των εργοδοτών και βαραίνει την διοίκηση της εταιρείας που παρόλο που αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες αλυσίδες λιανικών πωλήσεων συνεχίζει να δίνει το παράδειγμα στην αγορά αρνούμενη να υπογράψει συλλογική σύμβαση εργασίας που θα δίνει στους εργαζόμενούς της αυξήσεις και συνθήκες για δουλειά με αξιοπρέπεια.
Το ερώτημα μάλλον θα πρέπει να αντιστραφεί. Μήπως κάποιοι άλλοι γίνονται πλούσιοι από τα bonus; Και για να κάνουμε το ερώτημα πιο συγκεκριμένο, τι bonus θα πάρουν τα στελέχη της εταιρείας για την σύλληψη και την εφαρμογή αυτής της κανιβαλιστικής πρακτικής; Πριν ξεκινήσουν λοιπόν τις αναλύσεις και τις νουθεσίες για το πόσο «καλή» ή «αναγκαία» είναι η νέα τους σύλληψη και πόσο πολύ την «θέλαμε όλοι» ας ξεκινήσουν απαντώντας σε αυτό.
Τι πρέπει να κάνουμε;
Όπως πολλές φορές έχουμε τονίσει στα κείμενά μας, στο τέλος της ημέρας οι συναδέλφισσες και οι συνάδελφοι δεν έχουμε παρά μόνο ο ένας τον άλλον. Αυτή η επαίσχυντη πρακτική που υπονομεύει αυτή τη σχέση δεν θα γίνει ανεκτή! Όπως δεν θα γίνει ανεκτή καμία πρακτική ή συμπεριφορά που δεν σέβεται την αρχή της συναδελφικότητας και της αξιοπρέπειας των εργαζομένων! Δεν δουλεύουμε για την πάρτη μας, δουλεύουμε ο ένας για τον άλλον, με αλληλεγγύη και ομαδικότητα και όχι σε βάρος του άλλου! Οι ταμίες δεν είναι και ούτε θα γίνουν οι ρουφιάνοι της εταιρείας καταχωρώντας τα σκονάκια τους !
– Καλούμε όλους τους συναδέλφους να μην εφαρμόσουν αυτή την άθλια πρακτική! Ούτε ένα χαρτάκι να μην φτάσει στα ταμεία!
– Σε περίπτωση πιέσεων ή απειλών από προϊσταμένους ή διευθυντές να έρθουν άμεσα σε επικοινωνία με το σωματείο!
– Η διοίκηση να πάρει τα χαρτάκια και να τα βάλει εκεί που ξέρει πολύ καλά ως αυτοαποκαλούμενη «Πράσινη Εταιρεία»… Στην ανακύκλωση!
– Η αξιοπρέπεια μας είναι αδιαπραγμάτευτη!
– Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας τώρα!
Καμιά συνάδελφος μόνη της, κανένας συνάδελφος μόνος του!
Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public
Όλες και όλοι στην εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση στις 22 Οκτώβρη!
Συμμετέχουμε στις εκλογές στις 3 Νοέμβρη!
Για δυνατό σωματείο – Για δουλειά με αξιοπρέπεια!
Συναδέλφισσα – Συνάδελφε,
Η εργασιακή μας καθημερινότητα δεν μας επιτρέπει να «ζούμε σε κανένα σύννεφο». Τα προβλήματα μας συσσωρεύονται σε απελπιστικό βαθμό. H έλλειψη προσωπικού αποτελεί καθολικό φαινόμενο σε όλα τα καταστήματα, τμήματα και πόστα. Η κατάσταση αυτή επιβαρύνεται από το γεγονός ότι οι προσλήψεις όχι μόνο γίνονται με το σταγονόμετρο αλλά είναι πια κανόνας να γίνονται με καθεστώς μερικής απασχόλησης. Αν αναλογιστεί κανείς: το επίπεδο του μισθού που για την συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων στα καταστήματα είναι στο ύψος του κατώτατου μισθού, την περίοδο «δοκιμασίας» με αλλεπάλληλες ψυχοφθόρες ανανεώσεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου, και τις πιεστικές συνθήκες εργασίας (θα αναφερθούμε και παρακάτω), δεν είναι απορίας άξιο γιατί οι παραιτήσεις είναι τόσο συχνό φαινόμενο και σπάνε νέα ρεκόρ κάθε μήνα. Την ίδια στιγμή, το σχέδιο συγχώνευσης καταστημάτων, όπου εφαρμόστηκε, συνοδεύτηκε από πάμπολλες απολύσεις και μη ανανεώσεις συμβάσεων για συμβασιούχους συναδέλφους παρά τις ελλείψεις σε προσωπικό που είναι εμφανείς σε όλα τα καταστήματα και παρά τις διαβεβαιώσεις που η εργοδοσία μας έδινε για το αντίθετο.
Η πίεση λόγω της έλλειψης προσωπικού γίνεται ακόμη μεγαλύτερη από την αύξηση των «καθηκόντων» σε κάθε πόστο αφού μέσα σε ελάχιστο χρονικό διάστημα αυτά έχουν πολλαπλασιαστεί με απαίτηση λίγο-πολύ ο κάθε συνάδελφος να εντάξει στα καθήκοντά του την συμπληρωματική πώληση, την τιμολόγηση από τον ίδιο με genie (το ταμείο δηλαδή χωρίς το ανάλογο επίδομα), τη δανειοδότηση (μέσω klarna ή Εθνικής), την προώθηση audiobooks, πρόσθετων εγγυήσεων (safety) και πολλών άλλων που μας έχουν μετατρέψει σε promoters και πολυτεχνίτες με μισθούς πείνας. Η πίεση αυτή μάλιστα γίνεται όλο και εντονότερη κάθε φορά που δεν πιάνονται οι στόχοι –κάτι αναμενόμενο, όσο αυξάνονται τα καθήκοντα και μειώνεται το προσωπικό– οι πιέσεις από προϊσταμένους, διευθυντές, περιφερειακούς διευθυντές (οι οποίοι ανάλογα με τη θέση τους στην ιεραρχία παίρνουν και τα αντίστοιχα μπόνους για την επίτευξη των στόχων) γίνονται αφόρητες. Οι πιέσεις αυτές έχουν και την τάση να γίνονται «αόρατες» στη διοίκηση της εταιρείας όταν φέρνουν αποτελέσματα. Δεν είναι σπάνιο μάλιστα να παίρνουν χαρακτήρα εξευτελιστικό για την αξιοπρέπεια των εργαζομένων ή και χαρακτήρα παρενόχλησης κάθε είδους (ηθικής, σεξουαλικής κ.λπ.). Κάθε είδους αυθαίρετη και καταχρηστική συμπεριφορά δεν είναι ανεκτή για το σωματείο μας και δεν θα πρέπει να γίνεται ανεκτή από καμία συναδέλφισσα και κανέναν συνάδελφο!
Μπροστά μας έχουμε μια δύσκολη περίοδο. Η ήδη αφόρητη κατάσταση που διαμορφώνεται από την έλλειψη προσωπικού, τον φόρτο εργασίας, τους πενιχρούς μισθούς μας, τις απολύσεις και την ανασφάλεια του αν θα έχουμε δουλειά, την αφόρητη ακρίβεια, θα συνεχιστεί και θα χειροτερέψει μέσα από το σχέδιο συγχωνεύσεων και κλεισίματος καταστημάτων που έχει ξεκινήσει με τις απολύσεις να είναι δεκάδες. Θα χειροτερέψει επίσης διότι η κυβέρνηση θεωρεί ότι το ποσοστό με το οποίο κέρδισε τις εκλογές της δίνει άφεση αμαρτιών για τους μισθούς που δεν φτάνουν ούτε για τα μισά του μήνα, για την εξοντωτική ακρίβεια, για τον νόμο-έκτρωμα του Χατζηδάκη. Κυρίως διότι θεωρεί ότι έχει το περιθώριο να μας τσακίσει με νέες επιθέσεις όπως ο πρόσφατος νόμος-έκτρωμα του Γεωργιάδη που εξισώνει τα δικαιώματα των εργαζομένων με αυτά των δούλων, απαγορεύει το δικαίωμα στην απεργία και στέλνει στα αζήτητα την προϋπηρεσία χρόνων παρά τους πανηγυρισμούς για τη δήθεν επαναφορά των τριετιών. Η αλαζονεία της κυβέρνησης Μητσοτάκη και η φιλοεργοδοτική της πολιτική θα οξύνει τα φαινόμενα εργοδοτικής και διευθυντικής ασυδοσίας και αυθαιρεσίας. Η εργασιακή μας εκμετάλλευση, ο εξευτελισμός, οι παρενοχλήσεις παντός είδους και η καθημερινή λάσπη που δεχόμαστε, θα πολλαπλασιαστεί!
Για άλλη μια φορά, εμείς οι εργαζόμενοι, δεν πρόκειται να έχουμε παρά μόνο ο ένας τον άλλον. Χωρίς τη δική μας αλληλεγγύη, κινητοποίηση και οργάνωση δεν θα έχουμε ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης. Κυβέρνηση και εργοδότες έχουν κάνει φανερές τις προθέσεις τους. Να κάνουμε κι εμείς το ίδιο! Οι μάχες που έχουμε μπροστά μας θα είναι δύσκολες όμως δεν θα πρέπει να κάνουμε βήμα πίσω, γιατί δεν μπορεί να γίνει αλλιώς, γιατί είναι αδύνατο να συνεχίσουμε να ζούμε σε συνθήκες ανέχειας και φτώχειας.
Το σωματείο μας από την ίδρυση του πριν λίγα χρόνια παλεύει συνεχώς και καθημερινά για ανθρώπινες και αξιοπρεπείς συνθήκες δουλειάς. Με την συμμετοχή μας σε κάθε μεγάλη και κεντρική απεργιακή κινητοποίηση, τις κινητοποιήσεις ενάντια στον νόμο Χατζηδάκη και την κατάργηση του 8ώρου, τις κινητοποιήσεις ενάντια στα κλεισίματα καταστημάτων και τις απολύσεις, την καταγγελία κάθε αυθαιρεσίας και μορφής παρενόχλησης (σεξουαλικής, ηθικής και ψυχολογικής) από την πλευρά της εργοδοσίας και των εκπροσώπων της, την συνεχή καμπάνια για την υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας…
Απαιτούμε:
– Προσλήψεις με πλήρη και σταθερή εργασία για την πλήρη στελέχωση όλων των καταστημάτων, τμημάτων και πόστων.
– Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα περιλαμβάνει:
– Αύξηση μισθού στα επίπεδα των πραγματικών αναγκών μας. Εδώ και χρόνια οι μισθοί μας έχουν γνωρίσει μόνο μειώσεις, παγώματα και αυξήσεις που δεν ανταποκρίνονται καν στο ύψος του πληθωρισμού. Είναι αδύνατο να συνεχίζουμε να ζούμε έτσι.
– Μισθολογικές ωριμάνσεις. Αύξηση του μισθού για κάθε τριετία που συμπληρώνει κανείς στη δουλειά, με την αναγνώριση του συνόλου της προϋπηρεσίας μας. Όχι στην κοροϊδία του νόμου Γεωργιάδη.
– Επιδόματα γάμου και τέκνων. Προσαύξηση του μισθού για τους έγγαμους και για κάθε τέκνο.
– Επίδομα διαχειριστικών λαθών ταμείων.
– Άδεια εμμήνου ρύσεως για τις γυναίκες κατά την πρώτη ημέρα της περιόδου τους κάθε μήνα.
Όλα τα παραπάνω είναι η πάλη για την αξιοπρέπεια μας και σε καλούμε να οργανωθείς στο σωματείο για να την δώσουμε όλοι μαζί, με πρώτο σταθμό την εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας την Κυριακή 22 Οκτώβρη στις 5 μ.μ. στα γραφεία μας Λόντου 6 στα Εξάρχεια.
Να συμμετέχουμε όλες και όλοι στις εκλογές μας την Παρασκευή 3 Νοέμβρη!
Καμιά συνάδελφος μόνη της, κανένας συνάδελφος μόνος του!
Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public
Η εργασιακή μας καθημερινότητα δεν μας επιτρέπει να «ζούμε σε κανένα σύννεφο». Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε καθημερινά στην εργασία μας συσσωρεύονται σε απελπιστικό βαθμό. Συνιστά σχεδόν καθολικό φαινόμενο η έλλειψη προσωπικού σε όλα τα καταστήματα, σχεδόν σε όλα τα τμήματα και πόστα. Η κατάσταση αυτή επιβαρύνεται από το γεγονός ότι οι προσλήψεις όχι μόνο γίνονται με το σταγονόμετρο αλλά είναι πια κανόνας σχεδόν όλες οι νέες προσλήψεις στα καταστήματα να αφορούν προσωπικό μερικής απασχόλησης. Αν αναλογιστεί κανείς: το επίπεδο του μισθού που για την συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων στα καταστήματα είναι στο ύψος του κατώτατου μισθού, την περίοδο «δοκιμασίας» με αλλεπάλληλες ψυχοφθόρες ανανεώσεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου, και τις πιεστικές συνθήκες εργασίας στις οποίες θα αναφερθούμε και παρακάτω, δεν είναι απορίας άξιο γιατί οι παραιτήσεις είναι τόσο συχνό φαινόμενο.Την ίδια στιγμή, το σχέδιο συγχώνευσης καταστημάτων, όπου εφαρμόστηκε, συνοδεύτηκε από πάμπολλες απολύσεις και μη ανανεώσεις συμβάσεων για συμβασιούχους συναδέλφους παρά τις ελλείψεις σε προσωπικό που είναι εμφανείς σε όλα τα καταστήματα και παρά τις διαβεβαιώσεις που μας έδωσαν για το αντίθετο.
Η πίεση από την έλλειψη προσωπικού γίνεται ακόμη μεγαλύτερη από την αύξηση των «καθηκόντων» σε κάθε πόστο όπου μέσα σε ελάχιστο χρονικό διάστημα αυτά έχουν πολλαπλασιαστεί με απαίτηση λίγο πολύ ο κάθε συνάδελφος να εντάξει στα καθήκοντά του την συμπληρωματική πώληση, την τιμολόγηση από τον ίδιο με genie (το ταμείο δηλαδή χωρίς το ανάλογο επίδομα), τη δανειοδότηση (μέσω klarna ή Εθνικής), την προώθηση audiobooks, πρόσθετων εγγυήσεων (safety) και πολλών άλλων που μας έχουν μετατρέψει σε promoters και πολυτεχνίτες με μισθούς πείνας. Η πίεση αυτή μάλιστα γίνεται όλο και εντονότερη αφού για όλα τα παραπάνω υπάρχει στοχοθεσία (με ελάχιστη επαφή με την πραγματικότητα και ολοένα και αυξανόμενη) και έτσι μπαίνουμε σε έναν φαύλο κύκλο αφού κάθε φορά που δεν πιάνονται οι στόχοι –κάτι αναμενόμενο, όσο αυξάνονται τα καθήκοντα και μειώνεται το προσωπικό– οι πιέσεις από προϊσταμένους, διευθυντές, περιφερειακούς διευθυντές (οι οποίοι όσο ανεβαίνουν στην ιεραρχία παίρνουν και τα ανάλογα μπόνους για αυτούς τους στόχους) γίνονται αφόρητες ενώ έχουν και την τάση να γίνονται «αόρατες» στη διοίκηση της εταιρείας όταν φέρνουν αποτελέσματα. Δεν είναι σπάνιο μάλιστα να παίρνουν χαρακτήραεξευτελιστικό για την αξιοπρέπεια των εργαζομένων ή και χαρακτήρα παρενόχλησης κάθε είδους (ηθικής, σεξουαλικής κ.λπ.). Κάθε είδους αυθαίρετη και καταχρηστική συμπεριφορά δεν είναι ανεκτή για το σωματείο μας και δεν θα πρέπει να γίνεται ανεκτή από καμία συναδέλφισσα και κανέναν συνάδελφο!
Μπροστά μας έχουμε μια δύσκολη περίοδο. Η ήδη αφόρητη κατάσταση που διαμορφώνεται από την έλλειψη προσωπικού, τον φόρτο εργασίας, τους πενιχρούς μισθούς μας, τις απολύσεις και την ανασφάλεια του αν θα έχουμε αύριο δουλειά, θα συνεχιστεί και θα χειροτερέψει μέσα από το σχέδιο συγχωνεύσεων και κλεισίματος καταστημάτων που έχει ξεκίνησει με τις απολύσεις να είναι δεκάδες. Θα χειροτερέψει επίσης διότι όπως όλα τα φαινόμενα δείχνουν η νέα κυβέρνηση θεωρεί ότι το ποσοστό με το οποίο κέρδισε τις εκλογές της δίνει άφεση αμαρτιών για τους μισθούς που δεν φτάνουν ούτε για τα μισά του μήνα, για την εξοντωτική ακρίβεια, για τον νόμο-έκτρωμα του Χατζηδάκη και πάει λέγοντας. Η επιλογή προσώπων στη σύνθεση της δείχνει ότι σχεδιάζει να συνεχίσει την κατάργηση και καταπάτηση ακόμη και των ελάχιστων και στοιχειωδών δικαιωμάτων που μας έχουν απομείνει. Η αλαζονεία της και η φιλοεργοδοτική της πολιτική θα οξύνει τα φαινόμενα εργοδοτικής και διευθυντικής ασυδοσίας και αυθαιρεσίας. Η εργασιακή μας εκμετάλλευση, ο εξευτελισμός, οι παρενοχλήσεις παντός είδους και η καθημερινή λάσπη που δεχόμαστε κάθε μέρα, θα πολλαπλασιαστεί!
Για άλλη μια φορά, εμείς οι εργαζόμενοι, δεν πρόκειται να έχουμε παρά μόνο ο ένας τον άλλον. Χωρίς τη δική μας αλληλεγγύη, κινητοποίηση και οργάνωση δεν θα έχουμε ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης. Κυβέρνηση και εργοδότες έχουν κάνει φανερές τις προθέσεις τους. Να κάνουμε κι εμείς το ίδιο! Οι μάχες που έχουμε μπροστά μας θα είναι δύσκολες όμως δεν θα πρέπει να κάνουμε βήμα πίσω, γιατί δεν μπορεί να γίνει αλλιώς, γιατί είναι αδύνατο να συνεχίσουμε να ζούμε σε συνθήκες ανέχειας και φτώχειας.
Είναι η πάλη για την αξιοπρέπεια μας και σε καλούμε να οργανωθείς στο σωματείο για να την δώσουμε όλοι μαζί. Επικοινώνησε μαζί μας, έλα στις συνελεύσεις που κάνουμε μια φορά τον μήνα στα γραφεία μας, μίλησέ μας για τα προβλήματα που αντιμετωπίζεις. Οργανώσου στο Σωματείο σου. Δεν είσαι μόνη! Δεν είσαι μόνος!
Απαιτούμε:
– Προσλήψεις με πλήρη και σταθερή εργασία για την πλήρη στελέχωση όλων των καταστημάτων, τμημάτων και πόστων.
– Αυξήσεις στους μισθούς, μισθολογικές ωριμάνσεις, επίδομα γάμου και τέκνων, επίδομα διαχειριστικών λαθών ταμείων, άδεια εμμήνου ρύσεως για τις συναδέλφισσες!
– Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας!
Καμιά συνάδελφος μόνη της, κανένας συνάδελφος μόνος του!
Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public
Την Τρίτη 4 Απρίλη το απόγευμα πραγματοποιήθηκε η παρέμβαση του Σωματείου μας στο Public της Συγγρού μαζί με τον ΣΥΒΧΨΑ και άλλες συναδέλφισσες και συναδέλφους, αλληλέγγυα Σωματεία και συλλογικότητες, ενάντια στις απολύσεις που συνεχίζονται καθημερινά στα Public/MediaMarkt.
Έγινε παρέμβαση με ντουντούκα και μοίρασμα της ανακοίνωσης μας σε συναδέλφους και πελάτες. Πολύ ευχάριστη η ανταπόκριση και το θερμό ενδιαφέρον πολλών πελατών που είχαν πλήρη άγνοια για τις απολύσεις και την γενικότερη κατάσταση…
– Να μην χαθεί καμία θέση εργασίας. Να παρθούν πίσω οι απολύσεις και οι μη ανανεώσεις των συμβάσεων! Στις απολύσεις θα απαντήσουμε με κινητοποιήσεις!
– Προσλήψεις με πλήρη και σταθερή εργασία για την πλήρη στελέχωση όλων των καταστημάτων, τμημάτων και πόστων.
– Αυξήσεις στους μισθούς – Υπογραφή ΣΣΕ.
Οι κινητοποιήσεις θα συνεχιστούν.
Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public
Καλούμε αυτή την Τρίτη 4 Απρίλη στις 6 το απόγευμα στο Public Συγγρού (λεωφόρος Συγγρού 340) συναδέλφισσες και συναδέλφους, αλληλέγγυα Σωματεία και συλλογικότητες, εργαζόμενες και εργαζόμενους, σε παράσταση διαμαρτυρίας ενάντια στις απολύσεις, τις απαράδεκτες μη ανανεώσεις των συμβάσεων εργασίας στην εταιρεία Public/MediaMarkt, ενάντια στο εξευτελισμό όλων μας ως άνθρωποι και εργαζόμενοι..
Πριν λίγες μέρες οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες των καταστημάτων Public Καλλιθέας και Public Χαλανδρίου ενημερώθηκαν ότι τα καταστήματα αυτά θα κλείσουν και θα συγχωνευθούν με τα καταστήματα Public/MediaMarkt στη Συγγρού και Μαρούσι αντίστοιχα. Το Σωματείο επικοινώνησε με την εταιρεία ζητώντας εγγυήσεις πως κανείς εργαζόμενος (με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου) δεν θα χάσει την δουλειά του από τα κλεισίματα αυτά. Η απάντηση που πήραμε ένα διπλωματικό «ναι, να το δούμε αυτό…οι διευθυντές αποφασίζουν… » που ελάχιστη σημασία έχει μιας και τις τελευταίες μέρες, εργαζόμενοι άρχισαν ήδη να χάνουν τις δουλειές τους… Ξανά…και ξανά…!
Τα κλεισίματα αυτά δρομολογούνται ελάχιστο χρόνο μετά το αιφνιδιαστικό κλείσιμο των καταστημάτων Public Αγρινίου και Άργους και την απαράδεκτη απόλυση δεκάδων συναδέλφων χωρίς καμία προειδοποίηση, («και χωρίς κανένα παράπονο απόδοσης, ή προσωπικό, απλά λήγει η συνεργασία μας» όπως λένε…) ενώ τα καταστήματα αυτά «έπιαναν» τις οικονομικές στοχοθεσίες που η ίδια η διοίκηση έθετε, όπως είχαμε καταγγείλει σε προηγούμενη ανακοίνωσή μας. Φυσικά τα κλεισίματα αυτά είναι μόνο η αρχή της κατρακύλας. Αναμένονται νέα κλεισίματα καταστημάτων, αναμένονται κι άλλες απολύσεις συναδέλφων…
Με δεδομένα λοιπόν τα παραπάνω και το κακό προηγούμενο, δεν θα το επιτρέψουμε και καλούμε όλους τους συναδέλφους και συναδέλφισσες να είναι σε ετοιμότητα για να διασφαλίσουμε τα παρακάτω:
1) Κανένας εργαζόμενος δεν θα απολυθεί επειδή λόγω των συγχωνεύσεων «περισσεύει». Είτε από αυτούς που δουλεύουν στα καταστήματα που κλείνουν είτε από όσους δουλεύουν στα καταστήματα προορισμού. Είτε πριν την συγχώνευση, είτε μέρες ή και μήνες μετά από αυτήν.
2) Καμία θέση εργασίας να μην χαθεί, να μην πραγματοποιηθούν απολύσεις των συναδέλφων που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου διαμέσου της μη ανανέωσης των συμβάσεων τους όταν αυτές λήξουν.
Να τονίσουμε σε αυτό το σημείο ότι δεν είναι προφανώς επιλογή δική μας να εργαζόμαστε με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, είναι επιλογή της εργοδοσίας να συντηρεί το άθλιο καθεστώς του να προσλαμβάνει με συμβάσεις αορίστου χρόνου μόνο αφού εξαντλήσει τα νομικά περιθώρια των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, όπως επίσης συνεχίζει να πληρώνει τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων της με τον κατώτατο μισθό και να απασχολεί σημαντικότατο αριθμό τους με μερική απασχόληση παρά το γεγονός ότι μιλάμε για μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες του κλάδου.
3) Όλοι οι συνάδελφοι να μεταφερθούν σε καταστήματα της επιλογής τους σε περίπτωση που δεν επιθυμούν να μεταφερθούν στα καταστήματα συγχώνευσης.
4) Να παρθούν πίσω οι απολύσεις και οι μη ανανεώσεις των συμβάσεων εργασίας!
Δεν θα ανεχθούμε να ζούμε με την αγωνία αν θα έχουμε να φάμε και ποιος είναι ο επόμενος που θα απολυθεί. Είμαστε εργαζόμενοι και θέλουμε να ζούμε με αξιοπρέπεια από τον μισθό μας!
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να οργανωθούν στο σωματείο μας και μαζί να δώσουμε τη μάχη για να μην χαθεί καμία θέση εργασίας! Για δουλειά και ζωή με αξιοπρέπεια!
– Καλούμε όλους τους συναδέλφους να αντιδράσουν στις απολύσεις στην P.M.M.
– Να μην χαθεί καμία θέση εργασίας. Στις απολύσεις θα απαντήσουμε με κινητοποιήσεις!
– Προσλήψεις με πλήρη και σταθερή εργασία για την πλήρη στελέχωση όλων των καταστημάτων, τμημάτων και πόστων.
– Αυξήσεις στους μισθούς – Υπογραφή ΣΣΕ.
Καμιά συνάδελφος μόνη της, κανένας συνάδελφος μόνος του!
Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public
Να μην πραγματοποιηθεί καμία απόλυση λόγω κλεισίματος καταστημάτων!
Στις 20 Μάρτη οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες των καταστημάτων Public Καλλιθέας και Public Χαλανδρίου ενημερώθηκαν ότι μέχρι το τέλος του μήνα τα καταστήματα αυτά πρόκειται να κλείσουν και να συγχωνευθούν με τα καταστήματα MediaMarkt Συγγρού και MediaMarkt Μαρούσι αντίστοιχα. Το Σωματείο επικοινώνησε με την εταιρεία ζητώντας εγγυήσεις πως κανείς εργαζόμενος (με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου) δεν θα χάσει την δουλειά του από τα κλεισίματα αυτά. Η απάντηση που πήραμε ένα διπλωματικό «ναι, να το δούμε αυτό…» που ελάχιστη σημασία έχει μιας και τις τελευταίες μέρες, εργαζόμενοι άρχισαν ήδη να χάνουν τις δουλειές τους… Ξανά…!
Τα κλεισίματα αυτά δρομολογούνται ελάχιστο χρόνο μετά το αιφνιδιαστικό κλείσιμο των καταστημάτων Public Αγρινίου και Άργους και την απαράδεκτη απόλυση δεκάδων συναδέλφων χωρίς καμία προειδοποίηση, («και χωρίς κανένα παράπονο απόδοσης, ή προσωπικό, απλά λήγει η συνεργασία μας» όπως λένε…) ενώ τα καταστήματα αυτά «έπιαναν» τις οικονομικές στοχοθεσίες που η ίδια η διοίκηση έθετε, όπως είχαμε καταγγείλει σε προηγούμενη ανακοίνωσή μας.
Με δεδομένα λοιπόν τα παραπάνω και το κακό προηγούμενο, δεν θα το επιτρέψουμε και καλούμε όλους τους συναδέλφους και συναδέλφισσες να είναι σε ετοιμότητα για να διασφαλίσουμε τα παρακάτω:
1) Κανένας εργαζόμενος δεν θα απολυθεί επειδή λόγω των συγχωνεύσεων «περισσεύει». Είτε από αυτούς που δουλεύουν στα καταστήματα που κλείνουν είτε από όσους δουλεύουν στα καταστήματα προορισμού. Είτε πριν την συγχώνευση, είτε μέρες ή και μήνες μετά από αυτήν.
2) Καμία θέση εργασίας να μην χαθεί, να μην πραγματοποιηθούν απολύσεις των συναδέλφων που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου διαμέσου της μη ανανέωσης των συμβάσεων τους όταν αυτές λήξουν.
Να τονίσουμε σε αυτό το σημείο ότι δεν είναι προφανώς επιλογή δική μας να εργαζόμαστε με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, είναι επιλογή της εργοδοσίας να συντηρεί το άθλιο καθεστώς του να προσλαμβάνει με συμβάσεις αορίστου χρόνου μόνο αφού εξαντλήσει τα νομικά περιθώρια των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, όπως επίσης συνεχίζει να πληρώνει τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων της με τον κατώτατο μισθό και να απασχολεί σημαντικότατο αριθμό τους με μερική απασχόληση παρά το γεγονός ότι μιλάμε για μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες του κλάδου.
3) Όλοι οι συνάδελφοι να μεταφερθούν σε καταστήματα της επιλογής τους σε περίπτωση που δεν επιθυμούν να μεταφερθούν στα καταστήματα συγχώνευσης.
4) Να παρθούν πίσω οι απολύσεις και οι μη ανανεώσεις των συμβάσεων εργασίας!
Δεν θα ανεχθούμε να ζούμε με την αγωνία αν θα έχουμε να φάμε και ποιος είναι ο επόμενος που θα απολυθεί. Είμαστε εργαζόμενοι και θέλουμε να ζούμε με αξιοπρέπεια από τον μισθό μας!
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να οργανωθούν στο σωματείο μας και μαζί να δώσουμε τη μάχη για να μην χαθεί καμία θέση εργασίας! Για δουλειά και ζωή με αξιοπρέπεια!
– Να μην χαθεί καμία θέση εργασίας. Στις απολύσεις θα απαντήσουμε με κινητοποιήσεις!
– Προσλήψεις με πλήρη και σταθερή εργασία για την πλήρη στελέχωση όλων των καταστημάτων, τμημάτων και πόστων.
– Αυξήσεις στους μισθούς – Υπογραφή ΣΣΕ.
Καμιά συνάδελφος μόνη της, κανένας συνάδελφος μόνος του!
Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public
Την Τετάρτη 22 φλεβάρη, έγινε η παρέμβαση διαμαρτυρίας του Σωματείου μας στο κατάστημα του Συντάγματος. Με την βοήθεια του Συλλόγου Βιβλίου-Χάρτου και Ψηφιακών Μέσων Αττικής (ΣΥΒΧΨΑ) και την συναδελφική αλληλεγγύη συλλογικοτήτων (ΕΣΕ, Αντεπίθεση των Εργαζομένων, Αγωνιστική Συσπείρωση στο Εμπόριο, Δίκτυο…) και πολλών αυτόνομων αλληλέγγυων. Μοιράστηκαν ενημερωτικά κείμενα στους πελάτες και στους συναδέλφους και έγινε ενημέρωση με ντουντούκα.
Ενάντια στα κλεισίματα των καταστημάτων που έγιναν και αυτών που πρόκειται να γίνουν…
Όχι στις απολύσεις!
Σταθερή και αξιοπρεπή εργασία για όλες και για όλους.
Αυξήσεις στους μισθούς και υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας!
Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public
Στο κλείσιμο δύο καταστημάτων, στο Αγρίνιο και το Άργος, μεθοδευμένα και απροειδοποίητα, προχώρησε η εργοδοσία στα Public την Παρασκευή 10 Φλεβάρη, αφήνοντας άνεργους ξαφνικά τους δεκάδες συναδέλφους και συναδέλφισσες που εργάζονταν εκεί, οι περισσότεροι από αυτούς/ες για πολλά χρόνια (10+). Η απόφαση καθώς φαίνεται ήταν «καλά προετοιμασμένη». Μέσα σε ελάχιστο χρόνο μεταφέρθηκε στους εργαζόμενους το μαντάτο και πριν καν το τέλος της μέρας είχαν κατεβεί τα ρολά και είχαν κατατεθεί οι αποζημιώσεις απόλυσης. Δεν υπήρξε η παραμικρή προειδοποίηση προς τους συναδέλφους προκειμένου να προετοιμαστούν στοιχειωδώς (να αναζητήσουν αλλού εργασία εγκαίρως, να φροντίσουν τον οικογενειακό προϋπολογισμό τους κ.λ.π.). Δεν τους δόθηκε καν η έσχατη επιλογή να εργαστούν στη διαδικασία του κλεισίματος (γιατί άραγε;), για την οποία την ίδια κιόλας μέρα η εταιρεία άρχισε να μαζεύει προσωπικό από άλλα καταστήματα (σε πολλές περιπτώσεις χωρίς να γνωστοποιεί τους λόγους).
Όλα τα παραπάνω ενώ τα καταστήματα αυτά ξεπερνούσαν σταθερά τις οικονομικές στοχοθεσίες που η ίδια η διοίκηση έθετε. Στην εύλογη απορία λοιπόν όλων των συναδέλφων γιατί να κλείσουν τα καταστήματα, με αυτόν μάλιστα τον βάρβαρο και ασεβή τρόπο, η αιτιολόγηση ήταν: «Είναι απόφαση της διοίκησης» και ότι «θα δοθεί βάρος στο online κομμάτι»…Όσο σκληρά και να δουλεύεις δηλαδή, όσους στόχους και να πιάσεις, μπορεί να απολυθείς με το έτσι θέλω!
Η καταβολή ενός επιπλέον μισθού και η δήθεν «εξασφαλισμένη θέση» σε εταιρείες απασχόλησης και καταστήματα PMM «εφόσον υπάρξουν θέσεις εργασίας» (κάτι που πρακτικά σημαίνει μετακίνηση σε άλλη πόλη με ό,τι αυτό συνεπάγεται), δεν είναι παρά χρύσωμα ενός πολύ πικρού χαπιού για τους συναδέλφους, τις οικογένειές και τους ανθρώπους τους, από τους οποίους στερείται βίαια και ξαφνικά ένας (έστω πενιχρός) μισθός σε ήδη τρομερά δύσκολες συνθήκες διαβίωσης.
Έτσι λοιπόν μία από τις πιο μεγάλες εταιρείες του κλάδου, την ίδια στιγμή που για το διάστημα 2022-2023, επενδύει 10 εκατ. ευρώ για την «αναβάθμιση» καταστημάτων, συνεχίζει να πληρώνει τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων της με τον κατώτατο μισθό, να απασχολεί σημαντικότατο αριθμό τους με μερική απασχόληση και απολύει με τη μέθοδο του ξαφνικού θανάτου των καταστημάτων κατά δεκάδες (να θυμίσουμε ότι πέρυσι με τον ίδιο τρόπο είχαν κλείσει τα καταστήματα σε Καστοριά και Ρόδο) και αφήνει τους εργαζόμενους να αναρωτιούνται αν θα είναι οι επόμενοι/ες που θα «φαγωθούν».
Όλα αυτά ενώ ούτε οι επενδύσεις κάθε είδους λείπουν (βλ δραστηριότητα της Public Capital Partners) ούτε οι ακριβοπληρωμένες συνεργασίες με προγράμματα δόσεων και δανεισμού και, για να μην ξεχνιόμαστε, ούτε οι ακριβοπληρωμένες φιέστες για τη διοίκηση και τα στελέχη με «εκδηλώσεις» με γνωστές τηλεπερσόνες. Αρκεί «να μην παρουσιάσει κερδοφορία» η εταιρεία και να μην δοθούν αξιοπρεπείς μισθοί στους εργαζόμενους τους οποίους δεν διστάζουν να μας πετάξουν στον δρόμο γιατί «βλέπετε, το πλάνο δεν βγαίνει…».
Να τους το κάνουμε λοιπόν «Λιανά» και ας μην είμαστε τηλεπερσόνες. Δεν είμαστε διαγωνιζόμενοι/ες σε ευτελές reality για να ζούμε με την αγωνία αν θα έχουμε να φάμε αύριο και ποιος είναι ο επόμενος που θα αποχωρήσει. Είμαστε εργαζόμενοι και θέλουμε να ζούμε με αξιοπρέπεια από τον μισθό μας! Καλούμε όλους τους συναδέλφους και συναδέλφισσες να οργανωθούν στο σωματείο μας και μαζί να δώσουμε τη μάχη για να σταματήσουμε τις απολύσεις! Για αυξήσεις, για σταθερή δουλειά και ζωή με αξιοπρέπεια!
– Να σταματήσουν τώρα οι απολύσεις.
– Προσλήψεις με πλήρη και σταθερή εργασία για την πλήρη στελέχωση όλων των καταστημάτων, τμημάτων και πόστων.
– Αυξήσεις στους μισθούς – Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Καμιά συνάδελφος μόνη της, κανένας συνάδελφος μόνος του!
Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E.- Καταστήματα Public
>> Στο απεργιακό-εργατικό δελτίο (2018) μπορούμε να διαβάσουμε τα κύρια αιτήματα του Συλλόγου καθώς κι ένα κείμενο με τις διαδοχικές κατακτήσεις των προηγούμενων χρόνων (2004-2011) μέσα από την Συλλογική Σύμβαση στον κλάδο του βιβλίου
Προμηθευόμαστε και διακινούμε κουπόνια ενίσχυσης για το Ταμείο Αλληλοβοήθειας του Συλλόγου μας
Video και φωτογραφίες από τη συναυλία!
ΑΡΧΕΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ «ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ» ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 30/12/12
[ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 30/12/12] ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ! ΗΡΘΕ Η ΑΝΑΠΤΥΞΗ. ΤΕΛΟΣ ΣΤΟΝ ΑΝΑΧΡΟΝΙΣΜΟ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ [η ανακοίνωσήμας με ήχο και εικόνα]
Πέμπτη 23 Μάη 2013 :: ΑΠΕΡΓΙΑ στον κλάδο του βιβλίου
Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου - Χάρτου - Ψηφιακών Μέσων Αττικής 